《航向 · 真北》职业化及文化融入沙盘课程

《航向 · 真北》职业化&文化融入沙盘课程

主讲：步婷老师

【课程背景】

《航向 · 真北》是一门专为初入职场的大学毕业生设计的沉浸式职业化训练沙盘课程。课程以“航海求生”为隐喻，模拟新人从“校园人”到“职场人”的角色转变全过程。通过角色扮演与沙盘推演，学员将在30天的虚拟航海周期中，理解职场规则、角色定位、企业文化、团队协作等核心认知，夯实职业化底层能力，完成从校园人到具备商业人格的职场人的关键跨越。

【课程特色】

电子沙盘+物理沙盘，既有物理沙盘操作的代入感，同时通过电子化操作可以及时反馈，并且有做数据分析；

对于集团型公司，授课不受地域限制，可以在不同地区组织学员同时在线参与，节约出差的时间成本和经济成本；

对比常规物理沙盘，本款沙盘可同时容纳更多人员参与，120人内可同时开展教学；

学员们置身于一座荒无人烟的孤岛，周围是茫茫大海，远处有搜救船。但这并非简单求生，而是一场充满挑战的团队征程，要在规定时间内尽可能早地登上搜救船。

320040217170【课程设计】

《航向 · 真北》是一门独特的 沉浸式数智化沙盘课程，以航海模拟为依托。在 30 天的航海模拟期内，学员们将沉浸式体验不同角色，如船长、工匠、探险家等，在变幻莫测的航海环境中，为达成登船目标，需在团队协作中集齐五枚勋章（共识、信任、协作、笃行、日新，勋章可以对标企业文化），最终获得 “真北之星”。

时长：1天经典版，半天精华版（6小时一天）

人数：30~120人（6~7人/组，组间PK）

形式：50%知识讲解 + 50%沙盘推演

1082040415290工具：桌面物理沙盘 + 手机端操作界面（含角色卡、航行地图、勋章提示等功能）

【课程收益】

夯实职业化基础

快速理解职场规则优先级，掌握学习方向与方法。

快速融入企业文化，理解企业的结构逻辑

学会制定合理目标与行动计划，避免沟通、执行、技术类低级错误。

通过“目标定位—拆解—资源配置—过程管控—风险应对”全流程管理，提升任务完成的准确性与效率。

明确角色价值与个人优势

基于岗位分工（如执行者、资源调查者等），分析角色职责与能力要求，避免角色模糊或越位。

通过“能力盘点—价值提炼—场景应用”三步法，在具体工作中凸显专业价值。

理解从“单兵贡献”到“团队协同”的思维转变。

突破协作障碍

掌握团队协作五要素（目标共识、信任、协作、笃行、日新），体验信息同步与分工互补的重要性。

学会通过“愿景认同—价值观协同—执行路径分析”凝聚团队方向，减少沟通信息差。

主动识别团队痛点（如资源短缺、成员状态波动），发挥自身优势推动整体效能提升。

【课程大纲】

模块一：开场导入

【讲解】你们身处一座荒无人烟的孤岛，周围是茫茫无际的大海，而远处有一艘搜救船等待着你们的到来，但这不仅仅是一次简单的荒岛求生，更是一场充满挑战与探索的团队征程。

模块二：规则导入

【沙盘推演】1~2天（从身处荒岛的迷茫到拿到登上搜救船方法的迷茫消散）

【沙盘复盘】拿到船帆/罗盘，获得“共识勋章”。

【知识讲解】团队协作的基础是尽早确立团队对于目标的高度共识，解析目标共识形成的三要素：愿景认同、价值观协同、执行路径分析。

模块三：沙盘推演（第一轮）

【沙盘推演】3~10天（拿到罗盘或者船帆）

【沙盘复盘】在执行既定计划的过程中，如何提升团队的成功率。

【知识讲解】团队协作中的有效资源统筹，如何分析团队中不同类型角色的优劣势和团队发展价值——有所取舍才能做到合力最大。

模块四：沙盘推演（第二轮）

【沙盘推演】11~20天（根据前10天的求生探寻，积极调整行进策略，力求尽可能早地登上救援船，探寻优秀团队发展5要素）

【沙盘复盘】获得“真北之星”称号的关键：集齐5枚勋章，集齐团队创变聚势、整合资源，形成强大发展势能的关键要素。针对获取的每一枚勋章（或未获取的情况），深入探讨背后的原因。

【知识讲解】

在整个航海旅程中，通过应对不断变化的情况，团队将探寻构建优秀团队的5个关键要素：目标共识、信任、协作、笃行、日新。分析在获取共识勋章时，团队的沟通方式是否可以改进；在获取信任勋章时，成员之间的信任是基于充分地了解，尤其是对于弱点的互相保护而形成的。

团队协作的核心：团队成员之间的信息高频同步与取长补短。

笃行和日新的核心：坚持做枯燥的事，有时恰恰是对团队最大的贡献，重要的是在每日笃行的同时，要保持开放的视野，时刻了解日新月异的环境变化，才能让整个团队始终处于有力的生存位置。

模块五：沙盘推演（第三轮）

【沙盘推演】21~30天（集齐5个勋章，获得“真北之星”称号）公布比赛结果。

模块六：总结

优秀团队发展5要素：共识、信任、协作、笃行、日新。

职业素养：建立“凡事有交代、件件有着落”的执行意识。

角色认知：快速定位个人优势与团队价值，避免角色错位。

协作能力：破解“信任缺失、沟通低效、责任推诿”等职场障碍。

“真北”不在远方，而在心中。 当团队凝聚共识、信任与协作的力量，便能无惧风浪，航向职业化的彼岸。