新员工职业生涯规划

《新员工职业生涯规划》

培训对象：企业全体员工（尤其是新进员工）

培训时间：一天

课程亮点：职业生涯规划，做比不做要好，早做比晚做要好。作为一名普通员工，虽然无法真正规划自己的职业生涯，但还是要规划你自己，做最好的自己！

一、了解职业，认识职业生涯

1、什么是职业？职业与工作的区别

2、什么是职业化？

3、什么是职业生涯？ （讨论：关于生涯）

4、职业生涯的六个阶段：

职业准备期、

进入工作领域阶段、

早期职业确立阶段、

职业生涯中期阶段、

职业生涯后期阶段、

衰退和离职退休阶段

二、明确目标，规划职业生涯

1、什么是职业生涯规划？

知己+知彼+抉择+目标+行动=职业生涯规划

2、全面认识你自己

3、职业生涯机会评估

4、确定职业生涯路线

确定职业、设定职业生涯目标、选择职业生涯路线

5、制定行动计划并实施

6、评估与反馈

7、规划职业生涯的特别注意事项：

1）如何衡量你的成绩

2）千里马常有，而伯乐不常有

3）遇上赏识你的人及回应

4）把握机会，敢于冒险

5）了解办公室政治，学会自我保护

三、认识自我，找准职业定位

1、根据企业性质找准职业定位

2、根据个人气质找准职业定位 （案例：毛泽东等）

3、根据个人性格找准职业定位

4、根据个人能力找准职业定位 （案例：刘邦等）

5、根据个人情况找准职能定位

6、人的80/20法则

四、熔炼自我，培育职业精神

1、树立“四业”心态：

敬业、专业、勤业、创业

2、培育职业品质：

忠诚、热情、勤奋、自制、进取、协作等 （案例与小故事）

五、发展自我，提升职业能力

1、专业技术能力

2、交流沟通能力 （互动游戏：猜猜她是谁？）

3、细节关注能力

4、自我激励能力 （讨论：什么是命运？）

5、学习创新能力

个人感悟：有的人比你成功十倍甚至百倍，是不是他们就比你聪明十倍或者百倍？也许你没有做错什么，但你一定要了解别人作对了什么！