《劳动法律法规解读与和谐劳资关系构建》

《劳动法律法规解读与和谐劳资关系构建》

主讲：张子斌老师

【课程背景】

劳动法律法规体系日益完善，企业在劳动合同、社保缴纳、工时休假等方面面临诸多合规风险，劳动争议频发。同时，构建和谐劳资关系是企业稳定队伍、提升员工满意度的重要保障。

【课程收益】

学员可精准把握劳动法规的风险点，有效规避劳动争议

掌握员工沟通、冲突调解的方法，学会通过企业文化塑造来稳定员工队伍，实现企业用工合规与劳资关系和谐

【课程特色】

需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案

定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中

模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练

工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强

【课程对象】

企业负责人、人力资源总监等

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

模块一：劳动法规核心风险点解析

劳动合同风险：试用期约定、违约金条款的合法边界

社保与工时风险：社保补缴争议、加班工资核算误区

案例分析：本地企业劳动仲裁典型败诉案例复盘

模块二：劳动争议预防与处理实务

争议预防：从招聘到离职全流程的风险控制节点

争议处理：调解、仲裁、诉讼的流程与证据准备技巧

模块三：员工沟通与冲突调解艺术

沟通层级模型：指令型、辅导型、协作型沟通的场景应用

冲突调解五步法：识别、倾听、聚焦、方案、共识

模拟演练：调解“员工因调岗产生的冲突”场景

模块四：企业文化赋能劳资关系

企业文化落地：从价值观提炼到员工行为规范的传导路径

案例：某民营企业“家文化”建设如何降低员工流失率

行动计划：学员企业企业文化优化的具体举措制定