新时代员工的六项修炼

新时代员工的六项修炼

课程背景： 

    过去几十年，因为高速、粗放式经济的大环境，大多数企业本质上是在利用员工（也没 有错）。作用力等于反作用力，员工也一样，利用企业，这样造成长期的互不信任，甚至互 害模式。随着经济新常态到来，企业转型升级真抓实干，企业文化建设也越来越受到各方重 视。过去，对待普通员工的职业文化（职业素养）类培训有两种极端：一是干脆不做，生产 忙不过来，没那闲工夫；二是做，却是打鸡血式洗脑，培训实质效果甚微，这也让各方对职 业文化培训产生误解。未来，文化成为企业成功，员工成长的必备因素。 

    员工是人，人与人之间的差别，本质上是心灵品质的差别。心灵品质看上去虚，但虚实 结合，虚事实做，实事才不会虚。先不谈企业文化相关理论、体系化建设，仅就员工培训工 作而言，若在技能培训的基础上，稍加回归一点教育的本质，多点赋能，多点服务，培训的 效用和接受程度就会是翻天覆地的变化。企业要发展，员工要成长，学习必不可少。本课程， 只为打造企业培训及员工学习的第一基础课。 

    另外线上课、微视频的兴起，也促进了企业对线下课更多元、更高的要求。本课程在讲 授方式和呈现形式上，也做了大胆尝试和创新，大量微视频的应用，多种场景的互动，能让 学员深深地投入、真切地感动、实实地收获。

 课程收益： 

● 打开员工的职业格局，心灵品质得到提升； 

● 培养员工的大我意识，建立合作共赢思维； 

● 掌握工作的底层逻辑和本真意义，认识职业误区，成就工作，成长自己； 

● 掌握家庭建设的主动权和要义，重新看待家庭小事，为事业守护好家庭后院； 

● 能够经由文化建立真正的自信，并打开心中的宝藏； 

● 能够掌握运用幸福的方法，明初心、信未来，保持对工作生活的长久热爱。 

课程时间：1 天（6 小时） 

课程对象：企业普通员工

 建议人数：100 人以内 

课程方式：讲授 35% 微视频 30% 互动 35%（问答、讨论、体验、演练） 

               （全课采编微视频 30 个 ） 

课程大纲 

开场导言，直暖人心，引起共鸣 

第一讲：读懂时代——这是一个怎样的时代 

一、新时代的变与不变 

经济新常态之变

社会新规则之变

美好生活的向往与需求不变

二、时代和我的关系 

国家的城镇化

企业的发展机遇

第二讲：重启自己——值得重新定义自己 

一、重新认识自己 

我如何变成了现在的我

空瓶子原理

熵增定律

二、重新定义自己 

向左还是向右

梦想的真正含义

我是一切的根源

   促动演练：喜欢自己的 N 个理由 

第三讲：快乐工作——避开职业职场的误区 

一、员工与企业的关系 

如何看待员工与老板的关系

如何看待职业的意义

二、职业职场的十大误区 

我只是个打工的

谁不希望钱多、事少、离家近

前天的付出到今天怎么还没见回报

那个不关我的事

问题太多太复杂，说了也没用

挣钱才重要，学习有空再说

我对我们领导绝对忠诚

我老有经验和资历了

我已经尽力了

心灵品质建设，我不需要

小组讨论：

第四讲：认真生活——家庭建设小事一桩桩 

一、家庭需要不断地建设 

家家都有难念的经

成家是家庭建设的开始

二、家庭小事一桩桩 

夫妻关系决定家庭关系

家庭小事一桩桩

小组讨论：

第五讲：文化自信——打开心中无尽的宝藏 

一、文化使人自信 

人的根基：自信、自强

传统文化的精髓

我的文化自信

二、人生的“四个重大” 

人生的四个错知错见

人生的“四个重大”

明心净心的功夫

   促动体验：观九念 

第六讲：看见未来——初心朝向信任与希望 

一、幸福的可操作方法 

心流法

小确幸法

三秒人生法

二、找回初心，迎向希望 

何谓真正的立志成人

初心点亮希望

  促动体验：立志与分享 

课程总结，学习心得分享 

说明：以上课程结构和内容供参考，实际授课可能根据企业需求和学员状况做调整。