职业生涯规划

《职业生涯规划》

对象

小白：本身职业未定性，缺乏职场规划；

目的

通过职业兴趣、性格、价值观测试，摸清大致职业方向；结合职业发展规划、职业生涯管理方法，制定个人发展方案。

内容

所有课程时长均可调节，增设案例教学、沙盘实践。企业根据培训需求，可组合课题，形成体系课程。从专业角度审视，也有不能结合的课程，所以根据培训对象，会有专业的培训策划为您提出方案。过于传统的管理已经不太适合今天的年轻态企业，90后00后的管理，更是需要另辟蹊径，本套课程即较多针对新兴企业，符合时宜。