劳动关系与人力资源法律风险防范

企业人力资源法律风险防范

【课程简介】

作为处理员工关系的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后，近期又迎来《民

法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规，而且国

家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、

《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

《民法典》它与用人单位的劳动用工管理有着密切的联系，会对人力资源管理产生诸多

影响，也给用人单位带来新的挑战。同时它的颁布也有利于构建和谐劳动关系，也开辟

了两者相互促进、共同发展的广阔前景。这些都与用人单位员工关系日常管理紧密相关

，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加:

为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升中高层管理人员员工关

系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。

【课程大纲】

一、员工招聘入职中的法律风险

1、招聘录用条件设计中的法律风险防范；

2、对应聘人员审查时的法律风险防范；

3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险；

4、劳动合同效力的法律风险。

二、规章制度的制定与实施

1、制定规章制度的法律要求；

2、规章制度应包含的内容；

3、规章制度的制作程序；

4、规章制度不符合法律规定的后果；

三、职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范

1、职工奖惩制度的设计与执行；

2、奖酬制度法律禁止性要求

3、对违纪员工处罚应注意的问题。

四、女职工特殊劳动保护

1、女职工禁忌从事工作的范围；

2、女职工“四期”期间的特殊权利；

3、女职工的特殊假期及工资计发；

4、用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任。

五、病假员工管理

1、病假工资的规定及如何控制病假工资

2、如何规定请病假程序；

3、如何加强病假审核；

4、如何有效解决职工“泡病号”问题。

六、员工加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外；

2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；

3、其他假期及待遇。

七、劳动合同的履行、变更

1、正常情况下劳动合同的履行；

2、特许情况下劳动合同的履行；

3、调薪、调职、调岗的操作；

4、变更劳动劳动合同应注意的问题；

八、劳动合同续签、中止、终止

1、劳动合同续签的程序；

2、续签劳动合同应注意的问题；

3、劳动合同中止的概念和条件；

4、劳动合同中止期间的权利和义务；

5、劳动合同终止情形及应用。

九、员工离职的法律风险防范

1、职工离职的类型；

2、劳动合同解除和终止的法律规定；

3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用；

4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理。

十、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形

3、用人单位支付经济补偿金的标准

4、用人单位支付经济补偿金的时间