基于银行业劳动关系与人力资源法律风险防范

基于银行业劳动关系与人力资源法律风险防范

【课程简介】

作为处理员工关系的重要基础性法律《劳动合同法》在实施14年之后，近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规，而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

《民法典》它与用人单位的劳动用工管理有着密切的联系，会对人力资源管理产生诸多影响，也给用人单位带来新的挑战。同时它的颁布也有利于构建和谐劳动关系，也开辟了两者相互促进、共同发展的广阔前景。这些都与用人单位员工关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加:

为一步做好银行业员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升中高层管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。

【课程大纲】

一、员工招聘入职中的法律风险

1、银行业招聘录用条件设计中的法律风险防范；

2、对应聘人员审查时的法律风险防范；

3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险；

二、违纪员工的处罚及风险防范

1、职工奖惩制度的设计与执行；

2、违纪员工的劳动合同履行、解除、终止；

3、员工严重违纪解除劳动合同的法律要件及误区

三、医疗期（病假）员工管理

1、病假工资的规定及如何控制病假工资

2、如何规范请病假程序，加强病假审核；

3、如何有效解决职工“泡病号”问题。

四、员工加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外；

2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；

3、其他假期待遇的法律规定

五、劳动合同的履行、变更

1、正常情况下劳动合同的履行；

2、特许情况下劳动合同的履行；

3、调薪、调职、调岗的操作；

4、变更劳动劳动合同应注意的问题；

六、劳动合同续签、中止、终止

1、续签劳动合同应注意的问题；

2、劳动合同中止的概念和条件；

3、劳动合同终止情形及应用

七、员工离职的法律风险防范

1、职工离职的类型；

2、劳动合同解除和终止的法律规定；

3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用；

4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续的依法办理。

八、后疫情时代企业解雇辞退员工的正确方式及法律规定解读

1、企业辞退员工的法定类型及操作要领

2、试用期解除员工的注意点

3、对不胜任的员工如何调岗降薪

4、协商一致解除中的注意事项

5、员工自动离职处理的误区及注意事项

6、协商一致解除：谁是“动议方”值得注意

7、企业单方解除：区分“过错性”与“非过错性”？

九、疫情当下劳动关系处理不当法律风险

（一）关于当下疫情属性的认定及新颁布的法规适用

（二）疫情对用人单位与劳动者建立劳动关系的影响

（三）疫情对用人单位解除、终止劳动关系的影响

（四）用人单位可以解除、终止医疗期满的新型冠状肺炎患者的劳动合同吗？

（五）在政府规定的延迟复工期间，是否需要支付劳动者工资？其承担保障等

任务正常上班的企业职工，工资如何支付？

（六）企业因受疫情影响要求职工推迟复工或停工停产的，工资标准如何确定？

（七）疫情期间劳动者在外地因故不能按时到岗，如何处理？

培训课时：6.5小时（含两次各15分钟课间休息）