天创：疫情下的员工关系管控暨用工新政解读

疫情下的员工关系管控暨用工新政解读

课程背景自本次全球性新冠肺炎疫情触发蔓延至今，已给当下社会经济发展模式、制度体系建设等各方面便已显现出巨大更迭的端倪。为祛弊病强经济，中国政府强监管必从卫生、医疗延展及各行业、各领域……总体而言，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加。

为一步做好疫情下的员工关系维护与劳动人事法律风险防范，正确理解所涉及的相关法律法规，提升管理人员的管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；为企业开展合规经营、防控风险的提供契机，特举办本次培训班。

课程大纲

一、人事招聘的法律风险的管控

1、招聘录用管理的法律法规依据？招聘需要哪些准备工作？

2、招聘公告的制作注意哪些问题？

3、招聘条件设立的合法性及操作性

3、背景调查时的注意事项？人员甄选时需注意哪些问题

4、录用前体检中的法律风险及规范操作

5、录用通知书如何设计？录用通知书是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

6、试用期管理主要法律依据？

7、试用期录用条件如何设计？

二、对人事招聘专员的法律建议：

1、企业拟定的招聘条件违反了法律、行政法规的禁止性规定；

2、企业未向员工履行告知义务的后果；

3、应聘人员未如实履行告知义务的后果；

4、企业拟录用的员工与原工作单位尚未解除或者终止劳动合同关系的后果；

5、不建员工档案的后果。

6、严把招聘人数关，杜绝盲目招聘。

7、严把入职手续、岗位职责和任职条件关。

8、各类特殊用工人员（实习生、退休返聘、协保、劳务派遣、非全日制人员、

兼职人员等）的用工风险及成本分析

三、员工离职环节法律风险管控操作技巧及法律规定

1、企业辞退员工的法定类型及操作要领

2、试用期解除员工的注意点

3、对不胜任的员工如何调岗降薪

4、协商一致解除中的注意事项

5、员工严重违纪解除劳动合同的法律要件及误区

6、员工自动离职处理的误区及注意事项

7、如何界定员工的“严重违纪行为”

8、协商一致解除：谁是“动议方”值得注意

9、企业单方解除：区分“过错性”与“非过错性”？

10、劳动合同终止必须的注意法律事项

四、疫情下的国家社会保险缴纳新政策解读与风险管控

1、本次疫情之后的社保缴纳会对企业有哪些直接影响？

2、本次社保新政的解读与实操运用

3、“社保减免”的理解与运用八大误区要清楚

4、可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？

5、协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？

6、用人单位如何确定社会保险缴费基数？

7、低于社会保险缴费基数申报，劳动者可否要求支付经济补偿？是

否由单位承担赔偿责任？

8、试用期应否缴纳社会保险？离职当月是否仍需缴纳社会保险？

9、如何应对员工要求补缴社保？

10、社保补贴可否折抵单位应缴的社保？缴纳社保与个税的基数是

否必须一致？

五、员工工时、工资、加班及休假管理

1、加班加点的法律限制和例外；

2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；

3、带薪年休假强制性法规解读

4、其他法定假期及待遇规定。

5、标准工时制度的运用；

6、特殊工时制度的运用和要求；

7、职工患病或非因工负伤医疗期规定

8、拖欠、克扣工资应承担的民事及刑事法律责任。

六、工伤保险及工伤管理

1、企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？

2、不缴或少缴工伤保险费的后果是什么？

3、哪些情况属于工伤？“因工作受暴力伤害"如何理解

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时后死亡算工伤吗？

5、“在抢险救灾活动中受到伤害的”视同工伤如何理解？

6、“因工外出期间，由于工作原因受到伤害"如何理解？

7、“患职业病"如何理解？

8、何时能申请工伤认定及劳动能力鉴定？申请认定工伤要准备哪些材料？

9、职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定？

10、工伤认定多长时间做完？企业不认为是工伤，怎么办？

培训课时 两天，13小时（也可选择部分章节讲授一天）