银行干部卓越领导力提升-张晨

银行干部卓越领导力提升

（三天）

第一章：从彼得原理看银行领导力的局限

◆一、从三个历史故事看领导力 ◆二、领导力的定义

◆三、彼得原理分析 ◆四、中国银行职业经理人常犯的36种错误

◆五、中国银行职业经理人的先天不足

第二章：银行领导权利的来源与基础

◆一、权力的来源 ◆二、权力的基础

第三章：银行干部格局与视野

◆一、格局 ◆二、能容多少人、什么人

◆三、能容下属不同意见吗 ◆四、能容多少委屈与屈辱

◆五、全球视野与在地智慧

第四章：银行领导的使命与信念

◆一、使命与领导力 ◆二、信念与领导力

第五章：银行领导的沟通能力

◆一、与上司沟通 ◆二、与同僚沟通

◆三、与下属沟通

第六章：银行领导的变革能力

◆一、没有永远繁荣的行业 ◆二、创新能力及变革能力

第七章：银行领导协调社会资源的能力

◆一、协调党、政的关系 ◆二、协调金融界的关系

◆三、协调新闻媒体的关系 ◆四、协调行业主管的关系

第八章：银行领导变通与应变能力

◆一、变通能力 ◆二、应变能力

第九章：银行领导激励的境界

◆一、激励自己的能力 ◆二、激励下属的境界

第十章：银行领导金融常识与财务解读能力

◆一、银行领导如何进行财务管理 ◆三、银行领导可以漠视财务数据吗？

第十一章：干部自我保护的能力

◆一、飞龙在天，亢龙有悔 ◆二、韬光养晦，如履薄冰

第十二章：银行领导时间管理能力

◆一、效率与效益的根本性区别 ◆二、维持性任务和发展性任务

◆三、紧急性任务与重要性任务 ◆四、紧急与重要程度四种组合

◆五、时间——任务的四象限图

第十三章：银行领导责任心与领导力

◆一、责任心 ◆一、不要寻找借口

◆二、责任到你为止

第十四章：银行危机处理的五大原则

◆原则一：一定有人出面安抚媒体 ◆原则二：要在谣言四起之前做出回应

◆原则三：真诚关怀提供事实 ◆原则四：给予信心展现实力

◆原则五：否认、傲慢为大忌

第十五章：银行领导的情商——韧性与情绪管理

◆一、克服困难的韧性 ◆五、情绪管理与控制

第十六章：银行各级领导职责新解读

◆一、高层主管的领导责任 ◆二、中层主管的领导责任

◆三、基层主管的领导责任

第十七章：银行领导人文素养与人格魅力

◆一、人文素养 ◆二、人格魅力

第十八章：银行各级领导授权的技术方法

◆一、为什么要授权 ◆二、选材的标准

◆三、怎样给准人才赋能 ◆四、管理者的误区

◆五、模糊地带的职责 ◆六、授权管理思路

◆七、授权管理技术 ◆八、授权中需要注意的问题

第十九章：各级领导与贵人提携

◆一、寻找贵人 ◆二、激励贵人

◆三、以退为进 ◆四、要有弹性

◆五、争取多位贵人提拔

第二十章：银行领导个人领导力与组织制度领导力的区别

◆一、中国企业家面临的领导能力困惑 ◆二、企业家领导力与整个企业领导力的区别

◆三、提高整个企业领导力的途径 ◆四、企业重要制度——交接班制度

第二十一章：银行干部领导力的误区

◆一、把“人性化”管理误解成为“人情化” ◆二、领导总喜欢标榜“企业就是员工的家”

◆三、遇事不敢认真管—纵容态度不好的人 ◆四、做事先做人——管理成了比赛谁受欢迎

◆五、以“开明、人本”为借口牺牲规章制度