（一）推进员工职业发展的经营价值基业长青与“谋人在先”员工职业发展的经营价值满足员工关键需求而获利员工的组织化与职业化员工持续成长与企业高绩效企业经营与员工职业的共赢发展（二）职业生涯的发展阶段与任务职业生涯的理解职业生涯的特性职业生涯的五阶段职业生涯决策员工需求与内部晋升杜拉拉们的发展期盼职业生涯阶段的发展任务（三）全面认识组织内的员工分组讨论：钓鱼的模式...

（一）管理者的核心任务与团队管理管理者的角色认知与转型从“个人贡献者”到“团队贡献者”分组讨论：管理者的核心任务带领团队达成经营目标工作团队的共同特征团队生命周期团队发展的阶段及特点案例分析：团队管理经典案例分析高绩效的团队建设与团队管理（二）构建高绩效团队并明确职责与分工选择团队成员挑选预期高绩效的团队成员高绩效员工的关键特质分组讨论：高绩效员工的关键特质...

（一）企业经营与员工职业的共赢发展 企业的核心竞争力企业的可持续发展谋人在先企业的组织结构与岗位设置企业发展与员工发展的结合员工的“组织化”企业发展与员工发展的“共赢”案例分析：3M公司的员工职业生涯发展实施（二）员工职业生涯的发展起点 员工职业发展的经营性价值职业生涯的概念职业生涯的特性职业生涯的发展阶段（舒柏）职业生涯的阶段性任务与目标（三）认识组织内的...