1．人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企业创造利润，必须能为企业降低...

禁忌是不适宜做的事，做了就会受到某种形式的惩罚。在公司这个组织中有哪些不适宜做的事情呢？ 　　小心雷区 　　组织中的事一般可以归结为３个方面：组织、政治和文化。 　　文化禁忌的例子很常见。比如说，学校的班级是一个组织，禁忌之一是告老师。如果有谁因为某事去告老师，同学们会觉得该人不地道，会将他孤立于组...

如银行接受政府援助，就要限制高管薪酬，这种做法具有历史意义，但不会非常有效地控制首席执行官的薪酬。 政府制定新规限制政府直接投资的银行管理层的薪酬，国会议员、华尔街评论家巴尼bull;弗兰克（Barney Frank）称这具有历史意义。他说：联邦政府限制高管薪酬，这在美国历史上尚属首次。 确实如此。...