《货款的取证与催收实务培训》主讲老师：张邦永【课程背景】货款回款是企业经营的核心现金流命脉，但众多企业普遍深陷回款困境：货送完毕长期拖欠款项、对账签字无效无法确权、手上证据不全起诉败诉、诉讼时效过期彻底丧失债权、对方以质量问题恶意拒付、起诉后无财产可执行、债务人资不抵债束手无策。最终陷入“赢了官司输了钱、有欠款追不回”的被动局面。深究核心原因，主要存在两大短...

《构建合同管理8道防火墙实务培训》主讲老师：张邦永【课程背景】在企业商务经营中，合同全流程管控是保障交易、顺利回款的核心防线，但绝大多数企业普遍存在 “重签约、轻履行，重发货、轻取证” 的管理通病。交易前期未核查合作主体，发生欠款后找不到履约责任人；送货单据签收不规范，诉讼阶段举证不能直接导致债权落空；对账单条款简单、无违约及担保约定，债权无法有效固定；发票...

《劳动用工法律风险防范与实务操作》主讲老师：张邦永【课程背景】企业劳动用工是高频法律风险重灾区，绝大多数劳动仲裁、劳资纠纷，并非企业管理制度有错，而是流程不规范、条款有漏洞、证据不留痕、操作有瑕疵导致败诉赔钱。招聘启事暗含歧视条款、录用发放随意撤销、劳动合同条款缺失、员工拒签未留证据、调岗调薪无依据、违纪解除程序缺失、到期终止未提前预案、离职手续闭环缺失，任...

企业合规裁员全流程实操培训主讲人：张邦永【课程背景】当前市场波动、业务收缩、组织架构调整、产能缩减、经营亏损成为企业常态，批量人员优化、组织裁员已是很多企业刚需操作。但多数企业 HR、管理者缺乏完整裁员合规体系，仅凭经验操作，极易触碰多重法律红线：混淆协商优化与法定经济性裁员的适用条件、跳过工会与人社报备法定程序、违规裁减三期、工伤、医疗期等特殊保护员工、人...

《企业合规解除和终止劳动合同专项技能实操》主讲老师：张邦永【课程背景】劳动合同解除与终止，是企业劳动用工中风险最高、败诉率最高、赔偿金额最高的核心环节。大量企业用工纠纷集中爆发于此：解除理由口头化、关键证据缺失、操作程序瑕疵、工会流程遗漏、送达未留痕迹、补偿金核算错误、协议条款漏洞，任意一项操作失误，都会直接被仲裁、法院认定为违法解除，企业被迫承担2N双倍赔...

《企业回款流程管控全攻略》主讲老师：张邦永【课程背景】现金流是企业生存发展的核心命脉，而应收账款回款管控，是企业经营中最高频、最易失控、最容易引发资金危机的关键环节。多数企业普遍陷入“有业绩、无现金、高营收、高坏账”的经营困境：客户准入无标准、合同付款条款模糊、履约交付不留痕、对账确权不规范、逾期催收无体系、法律维权滞后，每一个前端流程漏洞，都会演变为后端回...

《如何通过34个问题降低企业用工风险》主讲老师：张邦永【课程背景】劳动用工是企业高频败诉、高赔付的核心风险板块，用工合规细节疏漏，是企业劳动仲裁败诉的首要诱因。最新司法数据显示，全国劳动争议年立案量超百万件，企业整体败诉率高达87，其中60以上败诉案例源于企业证据缺失、流程瑕疵、操作不规范。目前现行劳动法及地方性法规、文件数量庞大、条款繁杂，从招聘发布、入职...

《社保新规下社保合规优化与用工策略调整》主讲老师：张邦永【课程背景】2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式落地施行，彻底改写企业社保用工合规格局。新规明确三大刚性司法规则：员工自愿弃保协议100法定无效、企业未缴社保员工可随时离职索赔N倍经济补偿金、企业补缴社保后可依法追回已发放社保补贴，彻底破除企业过往“现金补...

《销售合同的设计与风控》主讲老师：张邦永【课程背景】销售合同是企业交易落地、货款回收、风险兜底的核心法律载体，更是企业应对商事纠纷、打赢回款仲裁诉讼的核心依据。当前多数企业普遍存在重签约、轻条款、重成交、轻风控、重发货、轻留痕的经营通病，大量交易仅依靠简易合同、口头约定、行业惯例推进，前端合同条款粗放、中端履约取证缺失、后端维权无据可依。实务中，企业高发商事...

构建合同管理8道防火墙主讲人：张邦永【课程背景】在企业日常经营中，合同管理是连接交易与回款的核心纽带，也是企业风险防控的第一道防线。然而，大量企业普遍存在”重签约、轻履行、重发货、轻取证”的管理通病——合同主体未审查导致交易对手失信、送货单未规范签收导致举证不能、对账单随意签署导致债权虚化、发票与付款顺序颠倒引发收款风险、收付款公私混同导致股东连带责任、协商...

货款的取证与催收张邦永【课程背景】在企业经营中，货款回收是现金流的生命线，但”赢了官司输了钱”“货送了款收不回”“对账签了字却无效”“诉讼时效过了才想起起诉”等困境比比皆是。大量企业因证据收集不全、起诉时机判断失误、财产保全操作不当、诉讼时效管理缺失、质量争议应对失当、对账签字效力不清、债务人资不抵债时束手无策，最终导致坏账损失。本课程从”取证”与”催收”两...

企业常见用工风险与预防张邦永【课程背景】在企业日常管理中，劳动合同签订是最基础、也最容易引发劳动争议的高频地带。一份条款缺失的合同、一次送达地址的遗漏、一项不辞而别情形的空白约定，都可能导致企业在仲裁庭上”有理变没理”，最终付出高昂的二倍工资、赔偿金或社保补缴代价。究其根源，问题往往出在两个环节：一是合同条款本身存在漏洞——期限设计僵化、岗位约定过细、地点缺...

企业劳务风险管控实务应用培训主讲：张邦永【课程背景】在企业日常管理中，劳动争议是最常见、也最容易引发经营风险的高频地带。一份条款缺失的劳动合同、一次程序瑕疵的解除操作、一项依据不明的制度处罚，都可能导致企业在仲裁庭上”有理变没理”，最终付出高昂的经济赔偿代价。许多管理者陷入两难：不管，用工秩序形同虚设；管了，又怕被认定为违法解除。究其根源，问题往往出在两个环...

企业用工合规条款设计与风险防控张邦永【课程背景】在企业日常管理中，劳动合同签订是最基础、也最容易引发劳动争议的高频地带。一份条款缺失的合同、一次送达地址的遗漏、一项不辞而别情形的空白约定，都可能导致企业在仲裁庭上”有理变没理”，最终付出高昂的二倍工资、赔偿金或社保补缴代价。许多管理者陷入两难：签得太严怕员工反感，签得太松又怕事后被动。究其根源，问题往往出在两...