个人卓越的工作习惯养成...

执行力的养成和执行的技巧...

责任感的养成和塑造...

个人激情的打造以及与成功的关系...

你的形象价值百万...

细节执行的要务和成功影响...

情绪的本质心理学解释有趣的心理学情绪管理小知识情绪和情商...

职业生涯规划的三要素职业生涯规划技巧和方法...

非人力资源的人力资源资源管理模块技能综合管理应用案例说明及沙盘...

模块 主题 内容大纲 角色认知 招聘——我是谁，我从哪里来，我要到哪里去？ 招聘岗位的前世今生 人——是企业的第一生产力 招聘效率=招聘数量招聘质量 用人均产能计算你的贡献值 招聘中的成本利润率核算思路 “我”是企业中的第一动能 招聘营销 用营销思维做招聘 招聘即营销 雇主品牌营销的概念 人力资源的4P理论同营销4P理论 培养...

大标题 副标题 内容细分 用营销思维做招聘 什么是营销思维 把工作“产品化” 把服务对象“客户化” 把结果“数据化” 营销思维的核心在“营销敏感度” 闭环营销VS闭环招聘 什么是“闭环营销” 把闭环营销模式引入招聘 招聘体系“生态化”的前景 让招聘思维转化为营销思维的工具 产品模型 用户画像 用户体验地图 SWOT分析 4...

1.时间与时间管理的概念2.时间管理的作用与体现3.谋杀时间的凶手4.有效的时间管理方法----列表法5.时间管理原则6.时间管理的步骤7.时间管理的技巧...

导论 组织行为学概念 组织行为学理论的刚要 组织行为学要解决的问题 组织行为学的应用基础 个体行为 个体差异管理 个人职业生涯规划管理 个体管理的基础——自我管理 领导行为 领导和领导力 领导的决策行为 领导力工具 组织行为1 群体心理与群体行为 群体内部及群体间互动 组织行为2 组织员工管理 组织激励 组织文化 组织...

→领导和管理者的区别→智商 情商 逆商的概念→情商的五个要素→性格特点不同而采用不同的管理方法→领导力的五项修炼→增强领导力的一系列方法...

从需求到设计1启动任务：掌握有效获取真实招聘需求的技能2如何根据真实需求设计招聘项目渠道那些事儿3新媒体时代：招聘者如何有效利用新媒体渠道4提升第三方渠道的有效性：怎样实现猎头价值最大化5提升内推效能的有效手段6把内部选拔当成一项有力的渠道手段应用7校园招聘：不得不说的优势渠道应用招聘流程和面试技巧8从招聘目的启动，重视流程设计9看人不走眼：面试流程的精准设...

适应情境下的适应场景的适应性领导力技能...