《地区经理业务计划》【课程收益】从市场分析入手（宏观-中观-微观）；结合本地区的 SWOT 分析，逻辑性发现 KSF（关键成功因素） 结合中央、区域各种资源，制定出本地区的 BAP（business action plan）【课程对象】 DSM【课程时间】 1天【课程大纲】模块 1：为什么业务规划能力如此重要？ --通过小组讨论及分享促使学员了解业务...

《辅导技能——最佳绩效辅导》【课程收益】掌握绩效辅导的关键五步骤 掌握绩效辅导的五个基本原则（KP）【课程对象】 DSM【课程时间】 1天【课程大纲】绩效辅导的意义开启绩效辅导的5个流程（开启讨论-澄清问题-发展方案-达成共识-总结讨 论）及演练 掌握辅导过程中的5个基本原则（尊重、同理心、参与、分享、支持）...

《绩效管理》【课程收益】理解绩效管理的意义掌握《绩效管理》的流程掌握绩效循环中最重要的面谈技巧 建立有效的绩效面谈能力 帮助 MR 设定绩效目标并协助其达成绩效 促进团队提升绩效，达成组织目标【课程对象】 DSM【课程时间】 半天【课程大纲】绩效管理的概念 绩效管理全流程设定绩效目标复核绩效进展...

《进阶演讲技巧——故事的力量》【课程收益】掌握演讲技巧的关键四步（充分准备、闪亮登场、有效控场、高潮收场）掌握演讲的三大原则（喻情、喻德、喻理） 充分了解“故事的力量”，学会讲 4 种故事【课程对象】 DSM以上【课程时间】半天【课程大纲】一、演讲的逻辑结构、技巧、原则二、销售就是讲故事、市场就是讲故事、汇报就是讲故事 三、联结的故事及演练 四、影响的...

《情景领导》【课程收益】提高 DSM 领导能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题明确员工个人目标，并使之与组织发展方向保持一致建立伙伴式的绩效跟进系统 降低人才流动，提高关键人才的保留率【课程对象】 DSM以上【课程时间】 1天【课程大纲】单元 1—诊断：情境领导的第一个技能 单元 2—灵活...

《实地辅导——Field coaching》【课程收益】清晰实地辅导的益处，根据相关原则，合理分配实地辅导时间； 了解如何进行辅导讨论前资料收集及准备，分析并找出常见工作问题背后的原因 运用辅导模型进行辅导讨论 掌握追踪及反馈技巧，促进员工在辅导后能持续强化能力改善行为与提升绩效达成学习如何面对与处理常见的辅导挑战情景【课程对象】 DSM【课程时间】 ...