授课技巧与课程开发落地项目（4天3晚） 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课...

授课技巧与课程开发落地项目（7.5天 三阶段）课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和...

邮政储蓄保险公司内训师培训项目方案课程背景企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：什么样的培训是企业自身发展需要的培训？怎样做培训才能更加的有效果？如...

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授课技巧与课程开发落地项目（4天3晚） 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课...

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授课技巧与课程开发 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课程是衡量一个内训师水...

授课技巧与课程开发落地项目（2天+3天2晚+3天） 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，...

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表达呈现与PPT制作技巧 课程背景口才是人的第二张名片，出色的公众演讲能力可以迅速提升你的感染力和影响力。一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师千万不要让你的人生输在嘴巴上：难道你不想在会议上侃侃而谈，出类拔萃，获得提升的机会吗？难道你不想提高自己的说服力，顺利说服客户而扩大您的业绩和收入吗？难道您不想岗位竞聘时，礼仪得体，自信自然的发表富有感染力的...

公众演讲与表达魅力呈现 课程背景口才是人的第二张名片，出色的公众演讲能力可以迅速提升你的感染力和影响力。一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师千万不要让你的人生输在嘴巴上：难道你不想在会议上侃侃而谈，出类拔萃，获得提升的机会吗？难道你不想提高自己的说服力，顺利说服客户而扩大您的业绩和收入吗？难道您不想岗位竞聘时，礼仪得体，自信自然的发表富有感染力的演...

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课程设计与开发培训（一天） 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课程是衡量一个...

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3天2晚TTT培训时间安排培训目标熟练掌握课程开发的流程掌握课程讲授的方法以小组为单位，每小组完成一套PPT课件（课件时长：1-2小时）以小组为单位，每组完成课程的讲授培训时间安排日期时间内容呈现方式备注第一天09:00-10:00开场互动+提问+故事10:00-12:00成人学习特点讲授+讨论14:00-17:00专业课程设计讲授+案例分析+讨论18:00...

PPT制作技巧培训【PPT呈现艺术】 课程背景PPT作为当今最为主流的商务思维呈现工具，处处体现在工作中生活中。作为营销团队、售前工程师及销售精英：方案推荐、产品推介、品牌展示，等推介型PPT的方案是必备的沟通利器！。当客户开始抱怨：看不到PPT内容的重点，看不清PPT的思路与思维，分析逻辑不明朗，表达不出有效的结论；当你感觉构思欠缺直观的思路，内容拿捏针对...

企业内训师基础培训课程背景企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：什么样的培训是企业自身发展需要的培训？怎样做培训才能更加的有效果？如何让培训的氛围变...

企业内训师基础培训 课程背景企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：什么样的培训是企业自身发展需要的培训？怎样做培训才能更加的有效果？如何让培训的氛围...

授课技巧与课程开发 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课程是衡量一个内训师水...

授课技巧与课程开发落地项目（4天3晚） 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课...

公众演讲与表达魅力呈现 课程背景口才是人的第二张名片，出色的公众演讲能力可以迅速提升你的感染力和影响力。一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师千万不要让你的人生输在嘴巴上：难道你不想在会议上侃侃而谈，出类拔萃，获得提升的机会吗？难道你不想提高自己的说服力，顺利说服客户而扩大您的业绩和收入吗？难道您不想岗位竞聘时，礼仪得体，自信自然的发表富有感染力的演...

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课程设计与开发培训 课程背景课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。同时，设计和开发课程是衡量一个内训师水...

3天2晚TTT培训时间安排培训目标熟练掌握课程开发的流程掌握课程讲授的方法以小组为单位，每小组完成一套PPT课件（课件时长：1-2小时）以小组为单位，每组完成课程的讲授培训时间安排日期时间内容呈现方式备注第一天09:00-10:00开场互动+提问+故事10:00-12:00成人学习特点讲授+讨论14:00-17:00专业课程设计讲授+案例分析+讨论18:00...

寿险公司讲师培养方案培训背景企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。尤其是寿险行业，人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：什么样的培训是企业自身发展需要的培训？怎样做培训才能更加的有效果？...

单元：开场1、演讲技能的重要性2、好演讲的标准3、演讲的三种境界第二单元：如何有效缓解紧张sup2;紧张可以彻底避免吗？sup2;如何让紧张使你更出色？sup2;如何让自己自如的进行表达1、紧张产生的原因分析2、紧张的常见表现3、缓解紧张12种方法第三单元：演讲者的七项修炼sup2;如何快速提升演讲者的亲和力和知名感sup2;如何用简洁的方法传递思想sup2...

单元：开场1、演讲技能的重要性2、好演讲的标准3、演讲的三种境界第二单元：如何有效缓解紧张sup2;紧张可以彻底避免吗？sup2;如何让紧张使你更出色？sup2;如何让自己自如的进行表达1、紧张产生的原因分析2、紧张的常见表现3、缓解紧张12种方法第三单元：演讲者的七项修炼sup2;如何快速提升演讲者的亲和力和知名感sup2;如何用简洁的方法传递思想sup2...

单元：企业培训师的角色定位sup2;师者：传道，授业，解惑也sup2;有效培训的标准：改变学员行为sup2;学员Vs讲师哪个更重要？sup2;内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈1、培训概念的认知1）培训对企业发展的意义2）培训发展趋势2、培训师角色认知1）培训师三种角色定位：编--导--演2）探索培训的效果体现3）高效培训的“三一”转化定律4）培训师如何体...

单元：企业培训师的角色定位sup2;师者：传道，授业，解惑也sup2;有效培训的标准：改变学员行为sup2;学员Vs讲师哪个更重要？sup2;内训师的使命：传导--放大--延伸--回馈1、培训概念的认知1）培训对企业发展的意义2）培训发展趋势2、培训师角色认知1）培训师三种角色定位：编--导--演2）探索培训的效果体现3）高效培训的“三一”转化定律4）培训师...