[pic] 《中层管理技能提升培训（新版MTP）》 本版本适用年限：2026年【课程收益】 该培训通过MTP的系统管理技能架构，结合目前企业新生代员工管理及未来领导力发展的特点，从正确的中...

《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同） [pic]【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇...

《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同） [pic]【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇...

蜕变新生 员工的角色认知与自我管理 [pic]【课程背景】 员工本身在职场中面临两方面的巨大挑战。一方面需要融入职场文化，明确定位，建立起必要的规则及上下级意识，另...

[pic] 版权课程 《迭代新生—管理者的教练领导力赋能©》【课程背景】DDI中国领导力调查报告显示，中国企业家和管理者最关心的两个问题：1、如何超越竞争对手；2、如何保留组织中的核...

《赋能执行—管理者打造团队执行力五步法©》 [pic] [pic]【课程背景】企业中老员工佛系躺平、难以激励，新生代员工特立独行、难以管理，作为管理者如何打造一支“召之即来、来之能战...

《高效能人士的七个习惯》课程大纲 [pic]【史老师课程的优势及特点分享】1、用中国人更容易理解的方式解析表述课程要点。如：“以终为始”讲的是以终为始的“目标管理”；“要事第一”讲的是要事第一的“时间管理”；“知彼解己”讲的是知彼解己的“有效沟...

代际教练领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理新生代员工的BREAK赋能法©》【课程背景】 DDI的调研数据显示：...

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《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同）【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇尔）的部分理论基础框架，结合史老师二十多年的管理实践和咨询培训经验，将理论和实践进...

代际教练领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理新生代员工的BREAK赋能法©》 ...

《横向影响力》 （横向领导力非职位影响力跨部门沟通与协同）【史量老师课程的优势及特点分享】1、课程拥有坚实的理论基础及独创性。课程参考了《横向领导力》（美.罗杰费希尔）、《PDP》、《关键对话》（美科里·帕特森约瑟夫）、《非暴力沟通》（马歇尔）的部分理论基础框架，结合史老师二十多年的管理实践和咨询培训经验，将理论和实践进...

代际教练领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理新生代员工的BREAK赋能法©》 ...

跨世代团队领导力 [pic] 版权课程 《突破新生-管理跨世代团队的BREAK赋能法©》 ...

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《赋能执行—管理者打造团队执行力五步法©》 [pic]【课程背景】企业中老员工佛系躺平、难以激励，新生代员工特立独行、难以管理，作为管理者如何打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的高效执行力团队，是每个团队管理者的重要课题。 中欧杨国安教授...

[pic] 版权课程 《迭代新生—管理者的教练领导力赋能©》 本版本适用年限：2024年【课程背景】DDI中国领导力调查报告显示，...