RUPT时代·“问题导向型培训”经营实务 ——如何开拓并可持续地经营“雪中送炭”的“问题导向型培训”？课程背景： 企业大学/培训的基本功能分为两类：“赋能”（对应“赋能型培训”，能力导向）和“解决问题”（对应“解决问题型培训”，问题导向），两者都不可或缺。从近10年的...

RUPT时代·企业大学的建设与经营实务 ——打造老板、业务和HR真想要、离不开的企业大学！课程背景： 20多年来，随着众多优秀企业涌现，中国企业大学的数量一直在增加，根据前瞻产业研究院预测，到2020年，中国企业大学的数量将增加到3500家左右。但，不...

RUPT时代·企业大学建设、经营与变革高级研修班 ——全面打造老板、业务、HR心目中的“企业发展圣地”，成为企业“赢”的利器！课程背景： 摩托罗拉大学、惠普商学院、海尔大学、万达学院等等这些曾经的标杆企业大学怎么了？20多年来，中国企业大学一直在各种质疑中上下求索，渴望打造出让老板、业务和HR等高度认同的企业大学...

RUPT时代·培训体系建设、经营与创新实务 ——如何真正赢得老板、业务和HR的口碑？课程背景： 多年来，企业培训部门一直在各种质疑中上下求索，渴望打造出让老板、业务和HR等高度认同的培训价值，为此做了各种变革和创新，取得了一定的积极成果...

RUPT时代·企业大学的变革与创新高级研修班 ——赢得老板、业务、HR高度认同的企业大学变革和创新领先实践课程背景： 摩托罗拉大学、海尔大学、万达学院、京东大学等等这些曾经的标杆企业大学怎么了？20多年来，中国企业大学一直在各种质疑声中上下求索，渴望创造出让老板、业务、HR和员...

RUPT时代·“赋能型培训”转型实务 ——如何全面甩掉“锦上添花”的帽子，“让培训人民从此站起来”？课程背景： 国内外都一样，为了基业长青，基于职业双通道、素质模型/任职资格标准等的赋能培训不可或缺，时至今日，整体上仍占据70-80的培训份额，但，不幸的是，赋能培训一...