《员工个人执行力提升技巧》【课程大纲】本课《员工个人执行力提升技巧》：这是给全体普通员工听的课。意在告诉员工如何通过提升自己的执行力水平，让团队执行力水平上更高的档次，最终让公司的整体效能和业绩提升到更高的层次。第一章 优秀的执行力优秀的执行力就是：愿意做、做的对、做的快、做得好。什么是优秀的个人执行力，你的差距在哪里？两者关系：团队执行力的优劣与你是相辅相...

《执行力》（主管篇）【课程收益】关键词：落地可行。关于具体如何高效地提升团队执行力，很多公司团队管理者虽然很着急，但一直没有找到特别切实有效、可操作、易上手、易复制、效果好的方法。通过本次培训，管理人员可掌握大量具体可行的执行力管理方法，甚至部分方法是四两拨千斤、事半功倍的高明高招。因此，培训后，管理人员可迅速上手，对于常见的管理硬骨头，不再有怵头的感觉，最...

《职业化与职业礼仪》【课程大纲】第一部分：职业化格局远大、眼界宽广。科学化、现代化、国际化。工匠精神、精工制作。有素养。做有心人。装备齐全，武装到牙齿。高度情怀与梦想。直至品牌化。第二部分：职业礼仪一、职业礼仪的基本理念：1、正确自我定位。2、不山寨有品位。3、表情动作合理。4、标准化统一化。5、有职业风采。6、职业化的用具。二、职场行为商务礼仪。1、办公室...

《智慧招聘》【课程特色】优秀的企业，招聘起来自然轻松。但很多条件一般的中小企业在招聘过程中，感到很吃力。因此本课主要针对这些普通的企业进行招聘上的技能分享。【课程大纲】第一章 招聘的本质是什么？什么是优秀的招聘能力？招聘的本质就是销售，销售的是公司，以及公司里的职位。优秀的招聘能力就是：愿意招、做得对、招得快、招得好。第二章 愿意招------无利不早起，动...

《忠诚》【课程特色】很多忠诚类的课程，很多讲师往往是硬给员工灌输，员工听起来肉麻尴尬，甚至起逆反心。其实，那些课程都不是优秀高明的培训，更没什么触动内心的培训效果。如今2017年了，员工普遍是90后员工，应该给大家科学、实在的忠诚课。只有这样，才能抓住新时代年轻人的心，让大家从内心中忠于公司、老板、领导。【课程大纲】第一章 忠诚什么是忠诚？心怀忠诚的人，有多...

《明明白白做销售》（激励）一、开篇语：1、欢迎大家。2、阐述课程目的与特色3、讲师自我介绍4、授课纪律与规则5、分组、发道具，说礼品，培训纪念品等。二、揭露现实的伤疤：每个人心中都有梦想，但再这样昏昏度日，也许一辈子也实现不了内心中的梦想，梦想只是想想而已。提醒大家的内心物质需求和梦想。很多非物质需求或梦想往往也需要靠物质来实现。道出现实问题，大家现在的的收...

《商战型销售技巧》第一章 商人精神第一节 讲究的人生第二节 商人皆心重第三节 商人的头脑第四节 热爱金钱，热爱资源第五节 做事积极第六节 做事有章法第七节 基本功好第八节 不断做大做强第九节 热爱健身第二章 专业的销售形象第一节 职业化的基本概念（有专门的课程详述）第二节 关于销售形象的一点温馨提示第三章 练好沟通基本功（有专门的课程详述）第一节 语言沟通1...

《销售心理学》第一章 销售就是玩心理——销售之前，掌握客户消费的理由1、从众心理：消费者都喜欢跟风2、折中心理：很多消费者有中庸情结3、猎奇心理：因为新奇而购买4、虚荣心理：因为面子而购买5、优越心理：人人都想享有VIP待遇 6、安全心理：客户都害怕上当受骗7、投资心理：通过花钱达到赚钱的目的第二章 性格是购买的大旗——见面之初，先给对方做“心理透视” 1、...

《银行商战之营销技巧》第一章 商人精神第一节 讲究的人生第二节 商人皆心重第三节 商人的头脑第四节 热爱金钱，热爱资源第五节 做事积极第六节 做事有章法第七节 基本功好第八节 不断做大做强第九节 热爱健身第二章 练好沟通基本功（关于沟通有专门的课程详述）第一节 语言沟通第二节 非语言沟通第三节 沟通的核心技巧----相同相同再相同第三章 产品知识第一节 如何...

《突破瓶颈-赢战红海》管理层【课程背景】当前很多企业深处红海行业，竞争激烈、出现瓶颈、甚至痛苦不堪，但是看一看这个企业的做事格局、做事风格、环境面貌、职业化程度、销售策略、管理细节等等就会发现，是由于自身水平局限才造成如此被动的局面的，且同行也都比较一般———但是，这就是商机，众人皆醉我独醒，只要处处多走那么一小步，合起来就是一大步，足以远远甩掉同行，反而最...

《优质服务》【课程大纲】第一部分：提高服务意识第一章：认识服务工作。1、什么是服务工作？服务业工作是时代赋予的光荣工作。2、提高服务水平对于企业、社会、国家的重要意义。3、服务没有高低贵贱之分：当今社会，人与人互为服务，人人皆服务别人，人人皆接受服务。第二章：个人“凭什么”要提高服务意识。1、...

《感恩》【课程特色】很多感恩培训课，要么是洗脑感较强，仿佛进了假药公司。要么是内容肉麻，员工听了内心厌恶反感。其实，那些课程都登不了大雅之堂，更没什么触动内心的培训效果。如今2017年了，员工普遍是90后员工，应该给大家科学、实在的感恩启发课。只有这样，才能抓住新时代年轻人的心，让大家从内心中感恩公司、老板、领导。第一章 感恩什么是感恩？心怀感恩的人，有多大...

《沟通技巧》【课程特色】很多人谈沟通，只谈现象不谈本质，只谈枝叶不谈原理。本课在应用大量案例的同时，通过心理学、管理学等研究方式，直指优质沟通深层本质和原理，开窍听众，让听众掌握沟通的核心技术技巧。开篇语与开篇小故事：第一节 沟通无处不在第二节 沟通的目的第三节 不良沟通的后果沟通前提与基础：第一章 首先自己本身要做到易沟通第一节 武装头脑，端正三观第二节 ...

《激情正能量》【课程特色】关于正能量类的课程，很多讲师往往是硬给员工灌输，讲师唾沫横飞，员工听起来感觉教条尴尬，甚至起逆反心。那样的培训往往弄巧成拙。如今2017年了，员工普遍是90后员工，应该给大家更实在、更人性的课。只有这样，才能抓住新时代年轻人的心，让大家从内心中激发出真正走心的正能量。第一章 什么是正能量什么是正能量？拥有正能量的人，有多大的发展。具...

《银行业“开门红”大纲》一、团队风貌红：（一）、目前存在的问题。（二）、新：新常态、新状态、新气象等等。银行间竞争要提高差异化：销售运营要不落俗套，服务水平要鹤立鸡群。银行销售人员应不断进取新成绩、不断攀登新高度。（三）、团队成功相：1、银行人，要干一行像一行。工作心态职业化、成熟化：上得厅堂，下得泥塘。2、为什么要加强银行员工职业化建设 ？ 3、银行工作为...

《员工个人凝聚力提升》【课程特色】本凝聚力培训分为《凝聚力管理技巧》和《员工个人凝聚力提升技巧》两课。本课《员工个人凝聚力提升技巧》：这是给全体普通员工听的课。意在告诉员工如何通过提升自己的团结凝聚力，让团队凝聚力上更高的档次，最终让公司的整体效能和业绩提升到更高的层次。第一章 优秀的凝聚力什么是优秀的团队凝聚力：凝聚力强的团队举例。什么是优秀的个人凝聚力：...

《情绪与压力》【课程特色】关于情绪与压力类的课程，往往解决不了员工内心中的问题。员工只是听课时嘻嘻哈哈。正可谓“上课时压力下降，下课后压力上升”。因此，本课着重解决人内心中的问题，让员工下课后、甚至一生受用。第一章 心态心态，心中的生态什么是良好情绪与心态？什么是压力？拥有良好情绪与心态的人，有多大的发展。具备良好情绪与心态的团队，有多大的发展。第二章 为什...

《突破营销瓶颈》【课程时间】全部两天，共四次培训，每一部分对应一次培训，每次培训3小时（半天） 。【课程模式】50案例，40理念，10互动。【课程收益】在《明明白白做销售》一课中，学员可开拓思维、彻底开窍、打开心中阳光正能量之窗，提高工作状态和发自内心的销售工作动力，真真正正地爱上挣钱、爱上销售工作。最终彻底明白了挣钱就是为自己和家人挣各种资源，明白了做销售...

《FISH-快乐工作法》(派克鱼市快乐工作法)【课程大纲】第一章 派克鱼市快乐工作法第一节：观看录像：到美国西雅图派克鱼市参观一下。注：派克鱼市老板:约翰.横山.约瑟夫.米歇尔（日裔美国人）第二节：分析派克鱼市。主动把自己打造成旅游景点，鱼都差不多，卖的是软实力。成为旅游景点以后，良性循环，更加要表演性质、杂耍性质。店家都是商铺，为自己工作，商人精神，解决了...

《TTT培训》（企业内部讲师培训）【课程时间】共一天 ，上午下午各3小时（半天） 【课程模式】50案例，40理念，10互动【课程收益】从实战出发、干货满满、生动幽默。让学员易懂、易学、易上手、易操作。让学员怀着情怀与兴趣，迅速成为企业内部可迅速上岗的内训师。第一部分 做一名培训演说家1、优秀演说家、名人演说、优秀培训师赏析2、为什么要做一名优秀的企业内部兼职...