新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争...

一、劳动关系的建立1. 招聘前，是否应明确该岗位的工作职责，部门经理该如何做？2. 入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，部门经理如何协助人力资源部应对风险？ 4. 劳动者主动申请延长试用期，部门经理如何走流程，须注意什么风险？5. 不符合录用条件的范围包括哪些？属于部门经理取证的环节有哪些？6. 如...

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，...

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加...

　　部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导　　1、 个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？　　2、 无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？　　3、 特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？　　4、 基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？　　5、 未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜...

（结合15个案例）一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任...

一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7. 试用转正...

一、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设计1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期后一天才能解雇员工？2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？3、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？4、如何界定...

专题1：核心岗位员工招聘入职管理与风险防范 1.猎头机构招聘核心岗位员工，《委托招聘服务协议》该注意哪些问题2.面试期间，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险3.在什么时候明确核心岗位员工的工作职责，以利于管理及把控风险4.核心岗位员工双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对策略；5.核心岗位员工提供虚件、从业经历等问题的风险与应对策略；6.入职前...

一、HR规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例） 1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4. 非国有企业如何组建“职工代表大会”？5. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？...

有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 （培训对象：HR或中高层人士；6.5小时/天，共2天） 【课程大纲】（结合15个案例） 一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解试用期间被证明不符合录用条件？ 2. 录用条件是强调试用条件还是转正条件？ 3. 因员工不符合录用条件引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？ 4. 法律上如...

新劳动法下的人力资源规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范 （培训对象：HR管理者、企业高层；6.5小时/天，共1天） 【课程目的】 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法 2、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点 3、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的...

部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能 （培训对象：部门经理；6.5小时/天，共1天） 【课程目的】 通过专业、系统的内部培训，让部门经理： ① 了解管理过程中隐藏的劳动用工风险， ② 掌握预防劳动用工风险的知识与技能， ③ 强化风险意识、责任意识、证据意识， ④ 提升部门内部人力资源管理的水平！ 【课程大纲】（穿插8个以上经典案例） 一、劳动关系的建...

HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 （培训对象：人力资源管理者；精华浓缩版；6.5小时/天，共1天） 【课程大纲】（结合10个以上经典案例） 专题1：劳动规章制度 1. 企业规章制度、员工手册常见误区及问题有哪些？ 2. 无纸化、网络化办公，规章制度如何公示，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？ 3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 4. 规章制度违反...