王以华

教授 (博士生导师)，高级咨询师
清华大学经济管理学院 清华大学中国企业研究中心
出生年月：1946.2.8
教育与文凭
1970年 北京经济学院本科毕业，获经济学学士学位；
1981年 中国人民大学工业经济系研究生毕业, 获文革后首批经济学硕士学位;
1983年 法国巴黎九大承认具有法国管理硕士水平(D.E.A), 接受直接做博士论文；
1983年 法国南锡欧洲大学中心授予硕士水平（DESS）欧洲经济学文凭；
1986年 联合国、中国、法国联合培养，获中国管理咨询师称号。
国外进修与工作经历

1981-1983年 先后在法国南锡欧州大学中心、巴黎九大读研究生、鲁文大学进修，布鲁塞尔欧共体总部工业与内部市场局实习；

1986年 在法国巴黎参加联合国、中国、法国联合管理咨询培训；

1991-1992年 在加拿大Sherbrooke大学访问，在蒙特利尔高等商学院（HEC）任教；

1994年，在法国南锡（NANCY）商学院(ICN)任教；

1998年，执行中加学者交流计划，赴加拿大蒙特利尔高等商学院（HEC）高访并任教；

1998年，执行欧盟-中国高教交流计划，法国巴黎高等经济管理学院（ESSEC）高访并任教。



职业资格

清华大学管理学教授（1996年晋升），博士生导师（1999批准）；

联合国工发组织，中国企业管理协会，法国ESSEC管理学院联合培养的管理咨询师证书（1986年颁发）；

中国企业管理协会，北京市科委认证的注册高级咨询师证书（1996年颁发）。



主要社会兼职

中国企业管理研究会理事

中国企业管理案例研究会理事

中国注册高级咨询师

MOTOLOLA大学兼职教授

中国联想集团管理学院顾问



教学情况:



对中国本科生开设课程：

企业导论

企业计划与控制

企业管理沟通

企业管理咨询诊断



对中国研究生，MBA, 厂长经理，在职管理者开设课程：

企业战略管理

企业管理咨询

企业管理原理

企业流程改造



对国外研究生，MBA开设课程（法文）：

中国经济与中国企业管理

中国文化与中文



企业国际经营战略

企业管理咨询诊断

企业组织与人力资源



管理学研究领域：

中国各类企业管理模式和组织文化变革的规律与特点

中国管理咨询理论与实践的规律与特色

中国合资企业的管理文化冲突，沟通与融合

国外各类成功企业的战略管理经验

跨国公司的战略管理与在华经营战略

中国企业战略环境分类及演变

高新技术企业的创业扶植

哲学思想与文化传统对各国管理理论和实践的影响



重点研究课题



。1985-1990；法国对竞争性行业公共企业的管理。在法国进行了为期一个月的调查。翻译、校对并评价了具有权威性和特殊历史意义的法国公共部门最高委员会《关于 1987--1988竞争性行业公共企业的报告》（30万字）。本人直接翻译了20万字，修改、校对了全文，交中国经济科学出版社出版（后因发行量问题搁浅）。



。1990-1992，研究企业管理咨询的规律，总结中国管理咨询的实践经验。



。1995年以来，与加拿大McGill大学的Alfred Jaeger 教授、David Saunders教授共同进行《心理个性差异对谈判的影响》的国际比较研究，负责中国部分。该课题在国内尚属首创，科研成果获2000年加拿大企业管理年会国际组最佳论文奖。



1998年执行中加学者交流计划，对加拿大魁北克地区产权制度不同、行业各异的四家成功企业进行了实地考察、实证研究，以求为中国企业界和理论界提供若干系统而又生动的国外"样板"。有关资料正在整理之中，并申请了国家自然科学基金的经费资助。



1998年底，1999年初，执行中国欧盟高教合作计划，赴欧洲考察了欧盟的竟争政策和欧洲各类成功企业的战略管理经验。受时间限制，研究尚需深入。有关资料正开始整理。



2000年，与联想集团合作，研究其成功管理经验， 编写有关案例。



2000年，与联合国劳工组织合作，改编小型企业创业教材。