人力资源___公开课_管理资源网

公开课——人力资源

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中的风险规避及信息化建设

企业培训体系构建与培训管理实务

重塑培训管理——助力组织降本增效

华为BP训战班：成为战略伙伴，HRBP关键方法与实践

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

TTM--企业培训体系搭建与培训项目运营工作坊

企业培训体系构建与培训管理实务

薪酬体系设计方案班

非人事经理的人力资源管理

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同

DeepSeek赋能培训管理—助力组织降本增效

HRBP如何为业务创造价值

HR智能体实战营：从0-1搭建六大模块数字员工

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计

3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班

劳动争议司法解释：低效不胜任工作员工日常应对、调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧--HR必备疑难问题应对及解决方案

企业培训体系构建与培训管理实务

企业培训体系构建与培训管理实务

劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试与甄选难点、疑点精解高级培训班

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

劳动争议司法解释：低效不胜任工作员工日常应对、调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧--HR必备疑难问题应对及解决方案

最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中的风险规避及信息化建设

华为绩效与激励班：提升组织执行力

组织发展OD--组织绩效提升的五项修炼

“咨询教练式”全面绩效薪酬管理体系设计

TTT风采卓然—培训师授课技术与呈现

向华为学绩效管理：战略视角下的绩效管理

薪酬教练——手把手教你做薪酬

薪酬与福利体系建设

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班

数据驱动人力资源管理效能

劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试与甄选难点、疑点精解高级培训班

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班

组织发展—高绩效团队共创工作坊

TTT培训师全面提升特训营

工厂成本控制与绩效提升

最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中的风险规避及信息化建设

TD实战班：五维一体培训体系搭建

薪酬绩效体系设计驱动企业与人才共赢

向华为学BP：HRBP与业务共舞的“三个关键”

向华为学BP：业务型HR转型提升必修课

56类员工离职情形及优化谈判实务全解

《咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责》

人力资源数字化分析思维与决策驱动

TTT培训师全面提升特训营

工厂成本控制及制造绩效提升高级研修班

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班

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