培训经理的培训管理技能提升(网课）

培训经理的培训管理技能提升(网课）

培训时间：直播

培训总时长:6H

培训对象：企业培训负责人，培训经理、人力资源，行政部门相关人员

培训费用：699元（直播） 199元（录播）3980元/人（线下面授）

学习工具： 

1.学员微信群社群辅导作业学员提问解答。

2.课程随时可回看，利用碎片化的时间充电。

3.网课都采用账号密码进入制防止非购买课程人员参与听课。

4.凡参加微课堂学员购买课程回看期限1年。

一、培训概述

1.1什么是培训

1.2为什么要培训

1.2.1培训的重要性

1.2.2培训的重要性

1.3对培训认识的误区

1.4培训的实施原则

二、六大要素分析

1、什么时候需要培训

2、培训谁（对象）

3、谁培训（师资）

4、培训啥（需求）

5、咋培训（方法）

6、如何评估培训效果

三、培训体系建立

1、培训类别划分概述

2、培训模块的模型案例

3、培训课程的体系建立

4、培训讲师的体系建立

5、培训制度的建立完善

四、年度培训实施

1、培训需求的统计

2、培训规划与预算

3、培训的实施展开

4.3.1培训前的准备

4.3.2培训的具体实施

4.3.3培训的档案管理

4.3.4培训的结案报告

4.3.5培训的成果转化

4、培训的总结报告

王老师

六年专注: 只为上好每一节沙盘课程

★  游戏化沙盘师董会 发起人★  多次担纲企业及全国沙盘大赛总裁判 辅导点评专家★  为数十家企事业单位设计搭建专业沙盘实验室★  国际注册ACI职业沙盘认证讲师★ PTT国际认证培训师   ★  国家高级沙盘教练★ 沙盘教练认证班导师   ★ 六易沙盘系统创始人★ 已经培养沙盘培训师200余人★ 内训课程返聘率高，公开课复训率高，客户好评度高★一线工作经验十年以上,授课经验七年以上

介绍

内训客户包含: 中海油、中国银行、中国农业银行、中国电信研究院、中交集团、中国电力投资集团、中车集团、葛洲坝集团、招商证券、广大证券、平安集团、华泰证券、大唐电力、阳光集团、富士康、滴滴、58同城、京东、拉手网、唯品会、金锣集团、优步、摩托罗拉等多家央企名企

咨询与实验室搭建类客户包含: 中国航天、中钢集团、国家电网、中国重汽、恒信股份、中国空间技术研究院、中国电力投资集团、兴业银行、中国建设银行、神华集团、大秦铁路、中车集团等

院校总裁班授课包含:  北京大学、清华大学、人民大学、浙江大学、中国传媒大学、中国科技大学、浙江财经大学、东北财经大学、武汉大学、山东大学、北京体育大学、华南理工大学、山西大学华中科技大学、华东师范大学、浙江科技学院等

目标: 用沙盘演绎所有课程

八年世界五百强企业从业经验，从一线大客户销售做起做到多个部门高级经理最高职务为客户总监。工作经验涵盖大客户销售，培训，资讯，网络营销四个方面。

从事沙盘培训六年以上经验，在此期间吸取国内外100多个沙盘游戏精华，并融会贯通研发出多个适合中国企业的特色沙盘并研发出六易沙盘系统。王老师除了亲身讲授沙盘模拟课程之外还致力于沙盘课程研发及沙盘讲师的培训工作。目前已经研发出3个独特沙盘课程，并培养出沙盘讲师200余人，其中10余位老师已转行专业沙盘讲师。

六易沙盘模拟系统是王长震老师花费六年时间潜心研发的一套沙盘模拟系统。根据简易不易变易的理论，这套沙盘系统把握时代发展潮流和趋势，不但有制造业沙盘，而且有服务业、旅游行业、银行业、物流、商贸、电子商务等多个行业盘面。                    

坚决拒绝: 非沙盘推演类课程

u 企业全面运营管理实战沙盘模拟演练（3-5天）

u 赋能领导力的五项修炼沙盘模拟演练（1-2天）

u 赋能高绩效团队与执行力沙盘模拟演练（1-2天）

u 跨部门双赢沟通与高效谈判沙盘模拟演练（1-2天）

u MTP-中层管理技能提升沙盘模拟推演（1-6天）

u 非财务经理的财务管理沙盘模拟演练（1-2天）

u 影响式行动销售八步法沙盘模拟推演(大客户销售版)（2-3天）

u 游戏化沙盘TTT技能提升实战沙盘演练（3-5天）

u PMP项目管理沙盘模拟推演（1-2天）

u 从目标制定到全员执行力沙盘模拟演练（1-2天）

u 行业沙盘：制造业、房地产、商贸、服务、连锁、互联网、银行、电力行业等。

u 情景沙盘类：沙漠掘金、吉塔行星、模拟联合国、战国七雄、铁路大亨、啤酒游戏、收获季节、疯狂的市场、黑白商战等三十余个项目。

坚决拒绝: 纯讲授式课堂

课程讲授—Lecture  案例分析—Case   角色扮演—RP     分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video  教练提问Question

一、 直观式学习—激发学员学习动机；激发学员体验感与参与感.我们的每次课程有非常直观的教具，让学员产生强烈的竞争后获胜的欲望。

二、 互动式学习—脑嘴手互动,师生团队互动;学员迫不及待的动手，动脑，动嘴参与到学习之中。老师与学员,学员与学员,个人与团队多重互动,嗨遍全场。

三、 体验式教学—真正寓教于乐。知识源于感悟,学习源于欲望。重在学员内心的感悟,而不是从老师脑袋到学员脑袋的灌输;重在激发学员欲望,而不是传统填鸭式教育。

四、 情境式互动研讨--最实用的技巧，贴近与工作实际场景。让您迅速成为专业人士。

五、 PRM培训模式--即“P现象呈现—R原因分析—M解决方案”。