培训培训师系列5

**单元 职业生涯规划综述

小讨论

Owens Corning公司的职业规划角色

个人在职业发展方面的十大误区

Greenhouse的职业发展阶段理论

☆ 职业准备阶段 / Growth Stage

☆ 职业探索阶段 / Exploration Stage

☆ 立业发展阶段 / Establishment Stage

☆ 职业中期阶段 / Maintenance Stage

☆ 职业后期阶段 / Decline Stage

E. H. Schein的职业锚/ career anchor

☆ 技术型 / Technical Competence

☆ 管理型 / Managerial Competence

☆ 创新型 / Entrepreneurial Creativity

☆ 自主型 / Autonomy

☆ 安全型 / Security

☆ 职业锚自测问卷

第二单元 职业生涯规划的流程

职业分析定位 / Analyze & Position

职业目标设定 / Plan

行动策略制订 / Do

职业评估反馈 / Evaluate

第三单元 职业生涯规划实务

小案例

职业生涯的三大影响因素

☆ 个人因素

☆ 组织因素

☆ 环境因素

职业生涯路线分析图

SWOT分析

☆ SWOT分析时考虑的问题

☆ 个人SWOT分析示例

J. Holland的职业性向理论 /occupational orientation☆ 实际型 / Realistic

☆ 研究型 / Investigative

☆ 艺术型 / Artistic

☆ 社会型 / Social

☆ 企业型 / Entrepreneurial

☆ 常规型 / Conventional

☆ 职业性向和职业类型

☆ J. Holland职业性向测试示例

职业能力的构成

☆ 体能

△ 体力

△ 心理素质

☆ 智能

△ 智商 / IQ

△ 情商 / EQ

△ 知识

△ 技能

☆ 职业与所需职业能力的匹配

制订职业生涯发展策略

☆ 寻求职业发展咨询

☆ 开展自我评价练习

△ 自我评价六部曲示例

☆ 发展师徒关系

☆ 进行职业生涯通路规划

△ 组织内部的职业发展

△ 组织外部发展的时机把握

☆ 留心招聘广告

职业生涯发展方案示例

360度职业发展评估

第四单元 培训行业ABC

中国培训市场的几个数字

不同企业的不同培训需求

☆ 新生三资企业的培训需求

☆ 世界500强企业的培训需求

☆ 计划体制色彩明显企业的培训需求

国内企业的培训手段

国内企业需要的培训课程

国内培训机构的五种类型􀀉

国内培训机构的十大赢利模式

·电梯测验