混合所有制改革与员工持股

混合所有制改革与员工持股







一天深入探讨，学员可以掌握并了解：

➢ 中国企业的基本形式与改制形式

➢ 混合所有制改革的文件解读

➢ 员工持股与股权激励操作实务





➢ 企业家、创业者、董事长、ＣＥＯ、总裁等企业经营者







1. 混合所有制改革简述

1、混合所有制改革的重要文件

• 中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》

• 国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》

•

国资委、财政部和证监会《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的指

导意见》

2、员工持股与股权激励在我国的历史沿革

二、员工持股与股权激励的前置性条件：公司治理

1、为什么要讨论股权与公司治理问题？

• 市场运营听谁的？——以某国企为例（持股比例50%：50%）

• 资本运营与管理权（并购与投融资体现的公司治理问题）

2、什么是公司治理？

3、公司法规定的股东的基本权利

• 股东的主要法定权利有哪些？

• 股东权利不可不知的关键比例？

4、公司章程与股东协议

• 公司章程的法律地位及权限

• 如何通过章定权利保护股东权利

• 什么是股东协议？公司章程与股东协议的约束力有哪些区别？

三、三会一层与公司治理结构

1、股东（大）会

• 股东（大）会是做什么的？

• 股东议事的基本规则和基本权利（国企相关规定）

2、董事会的构建与运作

• 为什么需要一个董事会？

• 董事会的召开程序、职责及董事的分类

• 董事提名程序与选聘标准（国企相关规定）

3、监事会与内部控制

• 监事会设置、监事产生

• 监事会权限及会议（国企相关规定）

4. 员工持股与股权激励

1、如何建立持股平台？持股平台都有哪些类别？

2、股权激励的九种模式

• 期股

• 股票期权

• 业绩股票

• 干股

• 延期支付计划

• 虚拟股票

• 员工持股计划

• 股票增值权

• 限制性股票计划

3、如何操作国企的股权激励？

• 定目的：如何明确股权激励的目标？

• 定对象 ：如何确定激励对象的范围？

• 定模式：股权激励的具体模式的选择方法？

• 定数量

：如何确定激励股权总量？如何避免股权分配不当产生的矛盾？如何处理股

权激励与业绩考核的关系？

• 定价格 ：激励股权对价问题？公司如何估值？

• 定时间：授予激励股权的时间（步骤）及条件

• 定来源：激励股权来源问题

• 定条件：股权激励行权的条件是什么？

• 定机制 ：激励股权的转让和退出

4、股改激励的考核及实施

• 公司业绩考核常用指标

• 如何考核股权激励对象

• 股权激励团队的组建、职责分配

• 如何选择股权激励顾问机构

• 股权激励计划、实施方式

5. 国有控股企业混合所有制企业员工持股政策解读

• 试点工作综述

• 试点企业条件

• 持股员工范围

• 员工持股比例

• 员工持股方式







案例分析、主题演讲、互动讨论、情景模拟





一到两天（穿插讨论、集中研讨）

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一、学员收益



二、适用范围



四、课程大纲



四、教学方式



五、课程时间