工程劳务用工管理风险防范

工程劳务用工管理风险防范

一、课程背景

为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，2019年12月4日国务院通过了《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），《条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定，开启了我国依法治理欠薪的新阶段。

二、培训对象

各政府相关部门、用人单位从事办公室、档案管理、人力资源、财务、法律事务、工程项目管理、市场营销等相关人员。

三、课程内容

专题一：用工单位法律风险防控实务

1、劳动用工的使用与风险防范

1.1劳动关系领域的政策法规

1.2劳资关系特点与走势分析

1.3劳动关系的法律要求

1.4劳动关系的利弊分析

1.5企业用人面临的典型问题

2、外包用工的使用与风险防范

2.1外包——直线关系

2.2假外包、真派遣的认定

2.3外包的实施中的风险控制

3、劳务派遣的使用与风险防范

3.1劳务派遣基本关系

3.2劳务派遣的岗位限制

3.3劳务派遣的比例限制

3.4劳务派遣工的退回及其限制

3.5违法使用劳务派遣的责任

4、借调、承揽、代理、帮工等用工的使用与风险防范

4.1借调用工的使用与风险防范

4.2承揽用工的使用与风险防范

4.3代理用工的使用与风险防范

4.4帮工用工的使用与风险防范

专题二：《保障农民工工资支付条例》工程建设领域特别规定

1、满足施工所需要的资金安排

2、建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保

3、工程款进度结算办法

4、开设农民工工资专用账户

5、农民工工资专用账户开设服务流程

6、施工总承包单位或分包单位

7、建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款

8、农民工的实名制管理和工资支付负直接责任

9、工程建设领域推行工资委托代发制度

10、总承包单位应当按照有关规定存蓄工资保证金

11、除法律另有规定外工资保证金不被查封、冻结或者划拨

12、施工现场项目位置设立维权信息告示牌

13、单位也不得因争议不按照规定代发工资

14、单位也不得因争议不按照规定代发工资

15、存在挂靠情形的，由挂靠的分包单位承担清偿责任

16、违法项目拖欠农民工工资由建设单位清偿

17、建设单位违法发包，建设单位承担农民工工资清偿责任