《最高院劳动争议司法解释二》最新劳动法背景下三大用工体系风控实务

《最高院劳动争议司法解释二》最新劳动法背景下三大用工体系风控实务

课程背景：

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（以下简称“解释（二）”）自2025年9月1日起施行，针对劳动争议案件审理中的前沿问题和实务难点提出了突破性规定。该解释对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷、涉外国人劳动关系、劳动合同效力、诉讼中的仲裁时效抗辩等热点问题作出了明确指引，将对企业用工管理和劳动争议处理产生深远影响。为帮助用人单位、法律从业者和人力资源管理者及时掌握新规动向，提升实务操作能力，特举办本专题培训课程。

课程收益：

1.深入了解劳动用工过程的法律风险

2.理解与劳动用工有关的政策法律法规

3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维

4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具

参加对象：

企业人力资源总监、法务总监、劳动关系主管及薪酬福利负责人；从事劳动法律服务的律师、律师助理；劳动仲裁委员会仲裁员；民庭法官及书记员；企业工会负责人、职工代表大会法律事务代表。

课程大纲：

导言

1、劳动争议相关法律规定

2、现行劳动争议案件司法解释

第一讲：《劳动争议司法解释（二）》详细解读及风险规避

1、司法解释二的指导思想和特色

坚持稳就业优化与推进经济高质量发展相结合

特殊待遇的服务期，劳动这过失不订立劳动合同

违法转包、挂靠经营的用工责任，混同用工的权益保障，弃保承诺的法律后果

2、未来哪类劳动争议案件将会大幅度增加

违法终止

未依法缴纳社保被迫辞职

继续履行和工资损失

用人单位向劳动者主张赔偿

3、非法转包和挂靠经营的用工责任承担问题

案例1：非法转包工伤保险待遇纠纷

案例2：被挂靠单位工伤保险待遇纠纷

4、混同用工的劳动关系的认定和责任承担问题

案例1：关联企业混同用工劳动争议案

案例2：混同用工场景中，应按劳动合同确认劳动关系

5、涉外劳动关系新规

6、二倍工资的免责事由进一步细化

案例1：冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

案例2：劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任

7、“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定尺度

8、劳动合同期满后未续签未提异议的处理

9、用人单位向劳动者索赔的规则

10、对竞业限制适用范围的进一步细化

案例1：劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任

11、劳动者主张“继续履行”，引导公平公正的裁判思路

12、弃保协议对补缴社保和被迫辞职的影响

案例1：朱某与某保安公司劳动争议案

13、仲裁时效抗辩的规定进一步细化

14、解释（一）部分条款废止

第二讲：特殊用工模式风控体系设计1、 多元化用工场景下的责任切割与合规嵌入

2、非标准劳动关系风控新规穿透式追责：

转包/分包给无资质主体，承包方承担工资工伤责任（解释二第1条）

关联公司混同用工，共担责任认定标准（实际管理+报酬支付）（解释二第3条）

策略： 分包方资质审查清单；关联公司《交叉用工三方协议》模板

3、特殊群体管理升级

仅限涉密人员，普通员工签约无效（解释二第13条）

违约金需与实际损失挂钩

外籍员工合规： 无工作许可=劳动关系无效（解释二第4-5条）

“三期”女工/医疗期员工： 解雇限制与岗位调整合法性路径

工具： 《竞业限制人员评估表》《外籍员工用工合规清单》

4、灵活用工风险切割

劳务派遣“三性岗位”监管要点；

“外包变派遣”司法认定风险（假外包真派遣）；

电子证据效力管理（微信记录需证明身份+原始载体）。