《人资合规综合大案例-以案为鉴：典型劳动争议案例复盘与用工风险警示教育》

人资合规综合大案例·以案为鉴

——典型劳动争议案例复盘与用工风险警示教育

主讲：赵成 老师

【课程背景】

道理听了一箩筐，不如一个真案子记得牢。有个员工连续旷工90天，公司催告过、考勤有、工会也通知了，解除决定做得理直气壮，结果仲裁、一审、二审全输了。很多HR想不通：旷工这么久，为什么还不能开？问题就出在——制度没经民主程序、没让员工签收，考勤只证明人没来、证明不了没请假，催告通知又送不到本人。这门课用这一个案子，把入转调离的坑全串一遍，再对照一个煤矿合规处理脱岗人员的正面例子，说清楚到底怎么做才行。

旷工90天，证据看着齐全，公司为什么还是输？

制度挂在墙上、发在群里，算不算已经公示告知？

打卡记录能证明旷工吗，请假审批和催告返岗为什么缺一不可？

解除通知怎么送才有效，职工躲着不收怎么办？

同样是井下工人脱岗，为什么有的矿处理得稳稳当当？

半天时间，一个败诉案拆到底，一个胜诉案照镜子。学员带着自己的员工手册和考勤记录来，现场对照找出三个最突出的漏洞，回去就改。

【课程收益】

拆透一个典型败诉案，建立制度、证据、程序三维风险意识。

掌握规章制度民主程序和公示告知的合规做法。

学会从考勤、请假、催告到送达的完整证据链搭建。

对照煤矿正面案例，掌握脱岗旷工合规解除的标准动作。

现场完成本企业制度体检，找出薄弱环节和整改动作。

【课程对象】

煤炭企业HR全条线、法务和员工关系人员、矿厂用工管理中层。

【课程时间】

3小时（6小时/天）

【课程大纲】

一、旷工90天，解除决定为何未获支持？

1. 案件时间线

员工怎么开始旷工、公司做了哪些动作、从仲裁到二审的结果

2. 公司错在哪

制度、证据、程序三个维度逐项拆解败因

讨论：先判断可能败因，再看法庭如何认定

二、规章制度为何不能作为处理依据？

1. 民主程序

员工手册没经职代会或全体职工讨论，后果是什么

2. 公示告知和内容合法

没公示、没签收，制度对这个员工不生效

旷工解除条款和法律冲突的三种常见写法

煤炭专题：班前会点名、工牌、安全监控、人员定位，怎么变成合法有效的旷工证据

三、证据链断在哪一个环节？

1. 考勤不等于旷工认定

打卡只证明没刷卡，证明不了没请假，请假、审批、销假得前后对得上

2. 催告和沟通留痕

书面催告返岗通知怎么发、怎么证明、送达不到怎么办

案例：证据链断裂点逐环排查

四、合规解除的标准动作如何完整落地

1. 解除的标准动作

解除通知的法定要件、事先通知工会、有效送达的几种方式

2. 一败一胜对照

败诉案和煤矿正面案逐项对比，差距全在签收、印证、催告、送达这些细节

案例（正面）：某煤矿处理长期脱岗人员，制度签收在前、点名和定位相互印证、催告和工会通知齐备、送达留痕，处理决定获支持。教学改编，不指向特定企业

演练一：拿本案对照本企业员工手册，找出三个薄弱点并写出整改动作

演练二：模拟一次从催告到送达的合规旷工解除

工具：人员管理制度体检清单、证据留痕清单、旷工解除操作流程卡