劳动关系有关法律问题应对及法律风险防范（一天）

劳动关系有关法律问题应对及法律风险防范

（1天）



授课特点：根据劳动合同法、劳动法等相关劳动法律法规规定，结合劳动用工实际情况

，从法律视角观察和发现有关法律风险，并进行讲解、讨论和分析。课程内容系统全面

，具有较强的针对性、实用性与可操作性。在授课过程中，力求深入浅出、务实生动，

在讲解理论、讨论实务、分析案例的教学过程中，让大家增强劳动用工法律风险防范意

识，掌握一些应对劳动用工法律风险和法律问题的实务理解和应对要领，提高劳动用工

法律风险的防控和法律问题的处理能力。



课程大纲

第一讲 劳动争议有关法律问题

1.劳动争议的处理

2.劳动关系认定争议

3.劳动合同是否确立并生效？

4.在读研究生到用人单位工作，是否建立了劳动关系？

5.劳动者提供虚假简历，用人单位是否可以结束劳动关系？

6.用人单位聘用退休人员，能否建立劳动关系？

7.用人单位有义务补足女职工产假期间生育生活津贴的差额吗？

8.在职期间入职与用人单位具有竞争的企业是否违反竞业限制协议约定？

（案例1、2、3、4、5、6、7）



第二讲 员工就职期间有关法律问题

1.单位与员工连续订立两次劳动合同后，是否必须与员工订立无固定期限劳动合同？

2.员工兼职但不影响工作，单位知道后直接辞退员工是否合法？

3.劳动合同到期后，单位没续签，员工可以主张二倍工资吗？

4.乙肝病毒携带者被拒录用，如何依法维权？

5.员工谎报学历签订劳动合同，会有什么后果？

6.劳动者在合同任职期内与另一单位签订合同，是否合法有效？

7.试用期最长时间是一个月吗？

8.单位可以与员工签订试用合同吗？

9.单位应如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

10.试用期间，单位可以随时辞退员工吗？

11.哪些培训可以约定服务期与违约金？

12.员工离职后还要保密吗？

13.员工被辞退获得赔偿后，还可以要求单位继续履行劳动合同吗？

14.劳动者同工不同酬，是否合法？

15.单位随意更换员工的工作岗位，是否合法？

（案例1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15）



第三讲 劳动合同解除、终止有关法律问题

1.劳动者提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同吗？

2.员工拒绝接受单位作出的工作安排，单位可以解聘员工吗？

3.不能胜任工作的员工拒绝调整岗位，单位能否开除员工？

4.员工被判刑，单位解除劳动合同时要支付经济补偿金吗？

5.单位拒绝出具劳动合同解除证明，员工可以要求赔偿损失吗？

6.单位违法解除劳动合同，要支付多少赔偿金？

7.员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

8.服务期内劳动合同到期，公司能单方面终止合同吗？

9.员工离职后，还可以要求单位发放年终奖吗？

10.员工工作已满10年，单位未与员工签订无固定期限劳动合同，单位要向员工支付赔

偿金吗？

11.单位辞退员工未提前30天通知，是否要赔偿？

12.员工离职不提前30天通知单位，是否要赔偿？

13.员工失职给用人单位造成损失，用人单位可以直接扣除员工工资抵扣损失吗？

14.员工可以同时要求单位支付赔偿金与补偿金吗？

15、劳动者是否可以用人单位未足额缴纳社会保险费用为由，要求解除劳动关系并获

得经济补偿金？

16、用人单位能否与孕妇协商解除劳动合同？

17、用人单位能否以女职工在怀孕期间违反公司规章制度为由解除劳动合同？

（案例1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17）



第四讲 员工休息休假有关法律问题

1.单位未安排员工带薪年休假，如何维权？

2.员工请事假，用人单位要求以带薪年休假冲事假，是否合法？

3.企业要求婚假必须在婚后一次性休完，是否合法？

4.外地员工是否有探亲假？

5.休假是否可以对员工作出一定的时间限制？

6.员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗？

（案例1、2、3、4、5、6）



第五讲 劳动报酬争议有关法律问题

1.签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致的，由谁对劳动者承担有

关义务？

2.节假日加班工资能否用补休来替代？

3.值班是否等同于加班？

4.补签了劳动合同，用人单位是否还需要支付双倍工资？

5.法定顺延期间未签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资？

6.如何主张双倍工资？

7.劳动者不愿签订劳动合同，用人单位还需要支付双倍工资吗？

8.延长工作时间应支付加倍工资？

9.如何请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？

（案例1、2、3、4、5、6、7、8、9）