《总行招聘-英文无领导小组讨论专项提升训练营》

《银行总行招聘·英文无领导小组讨论专项提升训练营》

主讲：俞平老师

【课程背景】

银行总行党群岗位招聘将"英文无领导小组讨论（LGD）"作为面试核心甄选环节，通过全英文情景模拟互动，同时考察候选人的综合管理素养、团队协作能力与英文实战水平，是筛选适配人才的关键关卡。本次参训学员均为首次接触该形式，对测评逻辑、答题方法、英文互动技巧缺乏系统认知，亟需针对性、高强度的专项辅导。

学员普遍面临四类痛点：认知盲区——摸不透评分逻辑与党群岗位出题方向，盲目准备抓不住重点，陷入"背单词、练口语"的单一误区；语言卡点——日常英文多为读写，缺乏全英文集体讨论实战，易出现卡顿、词不达意、缺银行场景专业表达；技巧缺失——不懂角色定位与协作分工，要么全程沉默、要么强势抢权，直接踩中扣分项。

最棘手的是临场失稳：首次接触英文群面，对流程、节奏、压力感缺乏体验，易因紧张发挥失常；面对跑题、冲突、时间不足等突发状况没有成熟应对策略，进一步放大短板。一次面试定成败，容错率极低。

本训练营专为小班设计，采用"理论精讲+真题拆解+句式打磨+全真模拟+一对一反馈"的闭环模式，帮助学员吃透测评逻辑、强化语言能力、掌握全流程实战技巧，并通过2轮全真模拟与个性化反馈，把方法变成稳定的高分表现，全面提升面试通过率。

【课程收益】

吃透银行招聘视角下英文LGD的评分标准、出题规律与考场规则，精准把握党群岗位考察侧重，避免无效努力。

积累银行党群场景英文讨论高频句式、专业词汇与应急表达，实现结构化英文观点流畅输出。

熟练掌握角色定位、审题立意、观点表达、分歧化解、时间管控、总结陈词等全流程技巧，识别加分项与扣分雷区。

通过2轮全真模拟演练熟悉英文讨论节奏，获得一对一精准反馈，缓解临场焦虑，提升面试适配度。

结合个人特质形成适配的讨论风格，在团队协作中凸显个人优势与岗位匹配度，全面提升面试通过率。

【课程对象】南京银行总行党群岗位面试候选人（本期6人）

【课程时间】1--2天（6小时/天），可定制精简版0.5天

【课程大纲】

一、如何吃透评分逻辑，避免盲目备考踩坑？——招聘方视角的LGD认知解码

1. 英文LGD的底层逻辑与双重属性

无领导小组讨论的定义与测评原理：观察员全程记录关键行为、按点赋分

英文LGD的双重属性：综合能力考察 + 英文实战考察

2. 评分维度与雷区红线综合素养：逻辑分析、组织协调、团队协作、应变抗压

英文能力：表达流畅度、内容精准度、互动适配性

岗位匹配度与高频扣分雷区（4大扣分项）、加分亮点（3大加分项）

考场标准流程与礼仪规范

工具：《无领导小组讨论评分维度自查表》

痛点征集：学员梳理自身核心顾虑，讲师现场答疑

二、怎样打造有深度的结构化观点，赢在内容准备？——内容准备与快速审题

1. 岗位知识储备与观点输出黄金法则

银行党群岗位知识储备：政策语境、组织逻辑、价值导向

英文观点输出黄金法则：观点先行、论据支撑、结构清晰

2. 快速审题技巧30秒拆解题干：明确任务、角色、约束与评分隐含点

把开放式问题转化为可论证的结构化框架

演练：单人快速表达练习——1道微型英文真题限时输出，讲师逐一点评结构

三、如何用全场景英文句式，实现流畅互动与高质量表达？——语言准备与应急技巧

1. 3大核心场景功能句式

开场立论、过程衔接、回应他人三类功能句式积累

银行党群场景专业词汇与地道的互动表达

2. 卡顿应急与中式英语规避

卡顿应急技巧：用衔接词争取思考时间、用 paraphrase 自救

中式英语规避：从"翻译思维"转向"英文思维"表达

工具：《英文无领导小组讨论高频功能句式》

工具：《PREP英文观点表达模板》

四、如何找到适配的团队角色，在协作中放大个人优势？——角色准备与定位策略

1. 3类经典角色解析

领导者、时间官、总结者等经典角色的核心职责与适用人格

角色选择原则：基于个人特质与题目类型动态选择

2. 无角色也出彩不做显性强势角色时，如何用高质量贡献赢得评分

推动讨论进程、化解观点分歧、把控讨论节奏的隐性技巧

案例：不同性格、不同英文水平的学员，如何选择最优角色放大优势

五、怎样掌控全环节高分技巧，化解临场突发状况？——流程准备与心态建设

1. 全环节高分技巧个人陈述环节：开篇定调、逻辑自洽

自由讨论环节：倾听-接话-推进的节奏感

总结陈词环节：凝练共识、凸显团队成果

2. 心态准备与突发应对英文群面心态调整方法：把紧张转化为专注

突发情况应对：跑题、观点冲突、时间不足的标准化解法

互动讨论：你最害怕的突发状况是什么？现场预演应对话术

六、如何通过两轮全真模拟，把方法变成面试高分表现？——实战淬炼与个性化反馈

1. 第一轮全真模拟（基础版）

真题：银行党群主题，6人一组全真还原考场流程与压力感

讲师担任专属观察员，全程记录每位学员的行为、语言与协作表现

团队整体复盘 + 个人一对一反馈（语言专项 + 技巧专项）

2. 针对性强化与第二轮模拟（提升版）

共性问题集中补讲，一对一答疑个性化薄弱点

第二轮真题难度升级，精准捕捉改进点与新问题

进步对比 + 个人定制《专属提升清单》+ 高分冲刺路径

工具：《英文群面个性化提升清单》

演练：两轮模拟全流程实战