《如何在八项规定精神教育背景下让国有企业文化建设更有成效》

《如何在八项规定精神教育背景下

让国有企业文化建设更有成效》

主讲：林广阔老师

【课程背景】

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。而近期中央再次强调要加强学习中央八项规定精神，这是持续强化企业党员干部的纪律意识和规矩意识，以优良的作风为全面从严治党提供坚实保障，确保党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心的关键性要求。因此，如何将企业文化建设与党的八项规定精神教育紧密结合，让企业文化更加贴近实际需求，更加符合中国特色现代企业制度建设要求，避免企业文化流于形式，务虚造假，上下尴尬的现象出现，让好的企业文化真正落地生根，已经成为提升企业形象、助力企业效益提升、团结全体员工的关键所在。

【课程收益】

理解掌握什么是真正有效的企业文化

认识到八项规定精神和企业文化无法落地的问题所在

掌握将八项规定精神和企业文化宣传有效结合的方式方法

掌握如何建立一套高效创新的党建+企业文化制度

【课程特色】

语言精炼，分析讲解透彻；逻辑清晰，深入浅出，归纳性强；案例生动丰富，实用性强。

【课程对象】

企事业单位中高管理层，单位党建、宣传、组织、人力资源等部门员工

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、复杂的企业文化建设工程

1、企业文化建设面临的普遍尴尬

2、问题的关键在于理念落不了地

3、文化落地三部曲：知—信—行

4、贯彻八项规定精神与国有企业文化建设

二、企业文化的正式传播与非正式传播

1、对企业文化的正式传播

2、企业文化的非正式传播

3、如何让企业文化理念变成文化氛围

4、中国特色现代企业制度的内涵和特征是什么

中国特色现代企业制度的具体内涵

中国特色现代企业制度的主要特征

贯彻八项规定精神与企业文化隐性教育方式的结合

培养党员干部和企业员工的清醒心

培养党员干部和企业员工的平衡心

培养党员干部和企业员工的感悟心

培养党员干部和企业员工的警戒心

培养党员干部和企业员工的上进心

三、如何将八项规定精神与企业文化建设创新结合

1、领导“言”的影响

2、企业家“行”的影响

3、基于理念的制度设计与创新

4、业务政策制度的设计与创新

5、组织和财务政策制度的设计与创新

6、人力资源制度的设计与创新

7、仪式与活动的设计与创新

四、如何让企业文化从“信念”成为“行动”

1、英雄人物的作用

2、企业英雄的分类

3、英雄人物的塑造原则和雷区

4、英雄人物的事迹传播与经验推广

五、特色党建与企业文化建设的“三个误区”

1、党建务虚不务实、没事找事的思想误区

2、党建与企业文化“两张皮”的思维误区

3、党建党宣呈现出娱乐化趋势的认识误区

六、如何避免独角戏和烂尾楼情况的出现

1、企业文化落地的规划与部署

2、企业文化落地的组织与分工

3、企业文化落地的评估与改进