韩非与高效执行【1天】

《韩非与高效执行》

“功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则罚。”——管理的起源并不

在西方国家，而在于我国战国时期。早在2300年前韩非就做了精彩的论述，韩非子的主

道，指明了国君治国治人的方向，明确了奖罚原则，对于今天来说，这就是就是治理企

业、进行有效管理的原则。

韩非被称作帝王之师，是君主中心论者，他的理论是给领导者读的，韩非的成就不仅

在法家中是最高的，就其理论本身的严密性、统一性以及深刻性而言，即使在先秦诸子

中也是最高的。包括“因能授官”、“循名责实”、“叁五之道”、“防微杜渐”等管理原则和

方法，完全可以移植到现代企业管理领域，开阔我们的思路，丰富我们的实践。

商业领袖张瑞敏讲到：用孔子的思想做事，用老子的思想做人，用韩非子的思想做企

业管理。在出任“赢在中国”总评委时，张瑞敏点评时说了一段话，语出《韩非子

八经》：“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。尽己之能者自操事，尽人之力

者自计虑，尽人之智者不自计虑，不自操事。”可见张瑞敏对《韩非子》的熟读。

美国哈佛大学把《韩非子》全部翻为英文，在他们的法学研究所努力的研究。为何美国

、日本、韩国乃至全世界都对《韩非子》视为珍宝，并以此为指导极大的提升了企业管理

水平，而我们却视而不见、见而不理、理而不用？

传统文化是我们所独具的也是最宝贵的资源，传承其精髓是每个华夏子孙的责任，将

其精粹与今日的企业管理相对接，是最好的继承方式。本课将以如何将《韩非子》运用到

团队建设中为方向，展开探讨，脑力激荡。让我们共同致力于传承我国传统文化，以此

来实现中国企业的迅速崛起！

【课程收益】

➢ 国学管理思想和组织执行力提升有效结合；

➢ 独创DASE执行系统解决方案，掌握高效执行的方法与技巧；

➢ 力场分析与决策矩阵等实操工具运用，打造团队高效执行力；

➢ 学习领悟《韩非子》的重要思想，将《韩非子》灵活运用到管理实践。



【培训时间】：一天（6H）



【课程大纲】

引言

➢ 学习如何做执行

一、什么是执行

➢ 为什么要执行

➢ 奉法者强，则国强

➢ 没有标准就没有执行

➢ 生存理念和危机意识：如何从优秀到卓越？

➢ 转型期的核心：个人执行力和团队执行力的提升

➢ 执行要求的是效率和速度

➢ 执行是每个人马上按质按量地完成任务

➢ 执行力对组织战略和目标实现的影响

➢ 功当其事，事当其言

二、高效执行之法

➢ 产生组织绩效的四力分析：领导力 管理力 决策力 执行力

➢ 管理者执行力的四个要素

➢ 执行赏罚有信：罚上立威 赏小取信

➢ 执行宽严有度：先严后宽 制严语宽 近严远宽

➢ 员工执行力的四个层次

➢ 高效执行的关键

➢ 高绩效团队的标准与特征

三、DASE执行系统解决模型

➢ 界定问题，确立愿景——工具：愿景创建技术运用

➢ 描述现象，全面分析——工具：开放空间技术与原因—效果分析图

➢ 有效评估，方案确定——工具：决策矩阵运用与递进式提问

➢ 创建计划，逐步实施——工具：设定执行成功标志

➢ 克服障碍，有效处理——工具：力场分析工具

➢ 检测评估，标准具体——工具：创建报告模板

四、提升组织执行力：有效授权

➢ 管理要够“懒”：“懒”出效果

➢ 明主善于授权

➢ 现状：从来不授权 接受反授权 插手已授权

➢ 可以授权的工作与不宜授权的工作

➢ 用人不疑与授权有度

➢ 管理者用人四策

➢ 授权案例研讨：该让他放手去干吗？

五、企业的执行力文化――构建执行型组织

➢ 执行的最高境界是让人们在文化中执行

➢ 海狸的方式

➢ 松鼠的价值

➢ 大雁的天赋

➢ 以执行力打造企业竞争力

➢ 团队案例研讨：领导这时怎么办？

➢ 课程回顾与问答