《女职工权益保护：新时代女职工权益保护与工会工作实务》

《女职工权益保护：新时代女职工权益保护与工会工作实务》

主讲：李皖彰老师

【课程背景】

在劳动关系法治化、精细化治理的新时代，女职工权益保护已从传统福利关怀，上升为企业合规经营、风险防控、文化建设、团队稳定的重要内容。随着《妇女权益保障法》全面修订、生育支持政策持续完善、职场反性骚扰要求不断强化，企业用工管理、工会履职都面临更高标准、更严要求。为帮助企业女工委员、工会干事、群团工作人员懂政策、会操作、能维权、善服务，依法依规做好女职工权益保障与关爱服务，防范化解劳动纠纷，构建和谐稳定劳动关系，助力企业高质量发展，特开设本专题培训。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，曾任SAP-HR模块管理咨询顾问，拥有16年企业管理咨询与经营管理实践经验，服务过多家世界500强企业，了解企业劳动用工的真实场景与需求痛点。作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，让员工听得进、用得到、入脑也入心。

【课程收益】

准确把握新时代女职工工作定位，明确工会干部法定职责与工作边界

系统掌握女职工权益保护核心法律法规，提升合规识别与风险防控能力

熟练运用“孕期、产期、哺乳期”全流程管理实操，能直接解决企业真实问题

掌握职场性骚扰预防、受理、调查、处置标准化流程，依法稳妥处置突发事件

【课程特色】

合规为本：紧扣最新法律与政策，突出企业用工风险底线

实战导向：全部内容来自企业真实场景，不讲空理论

深入浅出：法条通俗化、流程标准化、难点案例化

工会视角：站在企业稳定与职工保护平衡点，兼顾管理与服务

落地即用：要点清晰、流程完整、案例典型、可直接执行

【课程对象】企业女工委员、工会干事、群团工作部工作人员、人力资源相关人员

【课程时间】0.5天（2-3小时）

【课程大纲】

一、新时代企业女职工工作定位与工会职责

1. 新形势下女职工工作的重要意义

女职工权益保护与企业稳定、合规管理、文化建设的关系

2. 工会干部的角色与核心职责

政策宣传、权益维护、关爱服务、矛盾化解、沟通协调

3. 当前企业女职工工作重点与难点

三期保护、生育待遇、职场安全、职业发展、身心健康

4. 工会开展女工工作的基本原则

依法维权、源头预防、柔性处理、闭环管理

二、女职工权益保护核心法律法规与合规要点

1. 《妇女权益保障法》重点内容

平等就业、反性别歧视、生育保障、人格尊严与人身安全

2. 女职工劳动保护特别规定实务解读

禁忌劳动、休息休假、劳动强度、特殊保护要求

3. 劳动合同与社保权益关键规定

三期内不得随意解除劳动合同、工资待遇、生育津贴

4. 企业制度与法律要求的衔接

规章制度、请假流程、岗位调整、福利保障合规要点

三、女职工“三期”保护与职场性骚扰防治实务操作

1. 孕期保护实操要点

产检假、岗位调整、减轻劳动量、禁止加班及夜班

2. 产期保护与待遇落实

产假执行、生育津贴、工资发放、报销流程

3. 哺乳期保护与服务措施

哺乳时间、夜班限制、弹性安排、母婴室建设

4. 三期常见问题与风险处置

调岗降薪、逼迫离职、待遇克扣、违规解除纠正办法

职场性骚扰防治与工会标准化处置流程

职场性骚扰的认定与类型

企业与工会的法定责任

工会处置性骚扰标准流程

调查取证、谈话技巧与隐私保护

四、女职工权益纠纷调处与工会介入技巧

1. 企业常见女职工权益纠纷

休假、薪酬、岗位、合同、福利、辞退等典型问题

2. 工会介入的合法路径与权限

沟通协商、监督建议、调解化解、联动上级、法律援助

3. 劳资沟通与矛盾调处技巧

共情沟通、法理并用、柔性化解、达成共识

课程回顾与总结

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