《破形式之茧 砺实干之翼 建青春之功：国企青年干部力戒形式主义、助力高质量发展的实践路径》

破形式之茧 砺实干之翼 建青春之功

国企青年干部力戒形式主义、助力高质量发展的实践路径

主讲：张永军老师

【课程背景】

国十五五” 是我国基本实现社会主义现代化的关键期，国企作为经济发展主力军，肩负着推动高质量发展的核心使命，而形式主义是制约国企基层效能、阻碍发展的突出顽疾。

国企青年干部是企业改革发展的生力军，力戒形式主义、落实基层减负，既是贯彻中央减负规定的政治要求，更是让基层摆脱文山会海、过度留痕等束缚，集中精力抓生产、搞创新、促转型的现实需要，能有效激发国企基层内生动力，夯实高质量发展根基。

青年干部需以此次“树立和践行正确政绩观”学习教育为契机，学深悟透减负要求，摒弃重形轻效、敷衍应付的作风，立足岗位锤炼实干本领，以务实担当优化工作质效、以创新思维破解发展难题、以青春力量凝聚干事合力，将减负成效转化为推动国企科技自立自强、产业升级、绿色转型的实际行动，在 “十五五” 高质量发展征程中挺膺担当、建功立业。

【课程收益】

1、开篇引题：认清减负意义，锚定青春使命

2、深学细悟：解读减负规定，把握核心要求

3、对标自查：直面国企形式主义痛点，找准青年履职偏差

4、青春践行：摒弃形式主义，锤炼务实担当本领

5、融于发展：减负提效赋能，青春助力国企 “十五五”发展新征程

【课程特色】

面向青干、聚焦主题、内容丰富、逻辑清晰、重点突出、案例生动、学以致用。

【课程对象】

国企青年（干部）、企业培训中心（党校）教师等等

【课程时间】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

一、溯源与思辨——形式主义何以成为发展“拦路虎”？

1、历史镜鉴

（1）延安整风运动

（2）2019年“基层减负年”

（3）案例：某央企“台账式扶贫”沦为表格大战，导致扶贫资金滞留

2、现实危害

（1）消耗干部精力

（2）影响决策效能

（3）阻碍企业发展

3、国企特殊性

（1）政企双重属性下的考核叠加

（2）“痕迹主义”盛行等

二、破壁与重构——新规下的国企减负路线图

《整治形式主义为基层减负》出台背景

文件精简实战

会议革命：从“会海战术”到“敏捷决策”

规范督查考核

严禁违规借调

优化责任体系

改进调研服务

强化激励问责

三、淬炼与赋能——青年干部的担当力修炼

1、问题与根因

（1）形式主义的常见表现形式

（2）国企青年形式主义的典型表现

（3）问题根因

（4）自我检视

2、淬炼与赋能

（1）铸牢思想根基，坚定实干导向

（2）立足岗位履职，提升工作质效

（3）勇于改革创新，破解减负难题

（4）强化责任担当，争当攻坚先锋



四、方法与路径——青年干部力戒形式主义、助力高质量发展的实践

1、国企“十五五”发展战略与重点任务

2、“减负”也是生产力

3、国企青年干部力戒形式主义的措施

（1）制度刚性约束​

（2）文化软实力塑造

（3）青年行动倡议

4、国企青年助力高质量发展的实践路径

（1）价值创造

（2）科技进步

（3）治理现代

（4）青子工程

（5）人才发展（6）学习提升

（7）党的领导

5、案例赏析



五、小结