《中层管理者经营思维与领导力跃迁实战-航海时代​》

商业沙盘：利润裂变与组织进化的双螺旋​

中层管理者经营思维与领导力跃迁实战-航海时代

主讲：盛然

【课程背景】

VUCA时代对企业与管理者提出新要求：

在易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）、模糊性（Ambiguity）的市场环境中，企业迫切需要具备以下特质的管理者：

战略敏捷性：快速响应市场变化，动态调整经营策略

组织韧性：构建资源可重组、流程可优化、文化可持续的敏捷型组织

领导力进化：从“执行管控”转向“价值共创”，通过赋能激活组织动能

同时多数企业存在核心痛点：

战略执行断层：部门目标与企业战略脱节（如某大厂招聘标准滞后案例）

决策质量不足：依赖经验判断，缺乏数据支撑（反映在沙盘信息管理模型缺陷）

协作效能低下：跨部门资源整合困难（映射船队联盟机制缺失问题）

创新突破乏力：陷入路径依赖，缺乏第二曲线思维（赌城模型中的保守选择）

【课程收益】

管理者将通过课程实现以下思维转换与能力跃迁：

维度​

思维转换​

能力提升​

战略视角​

从“局部执行”到“全局经营”

掌握OKR-E目标分解工具，实现战略-执行闭环

决策质量​

从“经验驱动”到“数据驱动”

运用决策树分析+情景模拟，规避六大管理陷阱

协作模式​

从“本位主义”到“生态协同”

设计跨部门协作机制，提升价值链协同效率

领导方式​

从“管控下属”到“激活团队”

运用GROW模型赋能员工，构建高绩效团队

创新意识​

从“守成思维”到“破局思维”

通过模拟实践创新投入，掌握第二曲线方法论

【课程对象】

企业中高层管理者（建议30-40人分组）

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【设计思路】

用情境模拟的形式构建真实管理场景，通过学员的沙盘推演展现过往经营管理能力模型，通过项目复盘、模型拆解和知识导入，引发学员自内而外的改变。

沙盘中的四大核心机制，

环境动态性设计：

每日天气系统先行播报强制敏捷调整，对应“战略响应速度”训练

死亡之海禁区触发失控风险，考验危机预案能力

市场分层设计：

小/中/大宝岛对应不同客户价值，引导权衡资源投放策略

魔鬼城创新选项模拟第二曲线投入，量化风险收益比

资源管理设计：

单船增购机制倒逼聚焦核心能力，多船配置考验组合管理

信息采购成本设计量化数据价值，强化决策科学性

协作进化设计：

跨团队联盟机制打破资源孤岛，复刻真实协作场景

沉船事故暴露协作盲区，推动换位思考

【沙盘介绍】

每个团队模拟一支出海探险船队，目标是在36天内穿越未知海域、探索宝岛、应对风险，最终返回母港。收益=宝岛采集+赌城博弈-资源消耗-风险惩罚，收益最高团队胜出。

核心机制​

机制​

规则设计​

管理隐喻​

天气系统​

每日获取天气信息后选择行驶路线

市场波动下的敏捷决策

宝岛分层​

小岛（20金/天）、中岛（50金/天）、大岛（100金/天）

客户价值分级与资源投放策略

死亡之海​

触发失控（停留3天）

项目风险应对

赌城创新​

押注资源博取双倍收益（50-80%翻倍概率），失败归零

第二曲线创新的风险收益权衡

源于沙盘中的核心机制设计，学员在沙盘推演中呈现多种管理模型：

战略目标设定与分解模型-将总目标拆解为可执行的里程碑，建立动态预算与监控机制。

市场思维模型-以市场动态为导向，通过敏捷决策实现收益最大化。

多种经营模型-通过业务组合分散风险，实现核心与新兴业务协同。

信息管理模型-构建情报收集-分析-决策闭环，将信息转化为竞争优势。

创新思维模型-通过系统性创新方法创造新价值机会。

跨部门合作模型-打破组织壁垒，通过资源互换实现企业前后端协同效应。

贸易或交易模型-基于比较优势与要素禀赋，优化资源交换策略。

投资模型-通过量化分析与风险对冲，实现资产组合优化。

组织协同模型-通过流程再造与利益设计，提升跨部门协作效能。

通过沙盘推演，模型分析和知识升华，产生学习闭环设计：

30480082550graph TD

A[沙盘推演] --> B[模型暴露]

B --> C[复盘对比]

C --> D[知识升华]

D --> E[行为改变]

课程大纲​

第一单元：思维跃迁与角色进化​

思维模式的三阶进化

二元对立：强调对错。将事物划分为两个相互排斥、非此即彼概念的思维方式，强调对立双方的绝对差异。

力求公平：认为工作目标的达成与否主要原因是外部环境的公平性。忽略职业目标和人生目标。

相对主义：真理、道德或价值标准并非绝对，而是取决于特定语境、文化或身份视角，强调换位思考，换人思考。

整合思维：整合资源达成目标。

专业思维vs管理思维

从关注技能（知识、技巧）到关注他人意愿（自信和动机）

从关注局部最优（线性思维）到关注整体最优（系统思维）

从沟通中强调对错、道理到强调共识、效果

从武装自己到激活别人

追究过去与问题到创造未来与机会

职责型管理vs经营型管理

关注焦点：从流程合规、制度执行到客户价值、市场机会

决策依据：从内部流程标准到外部市场数据

资源分配：按部门平均到按贡献价值

风险偏好：规避可控风险到承担战略风险

考核指标：过程指标达标率到结果指标达成

第二单元：战略解码——绘制利润航线图​

目标体系构建​

OKR-E模型：财务/客户/流程/成长四维度目标拆解

SMART原则：制定“看得见、敢挑战、能做到”的里程碑目标

资源动态配置​

CAPEX/OPEX成本模型：码头采购与现金流的平衡决策

波士顿矩阵应用：核心业务（大岛）vs增长业务（赌城）的资源分配

第三单元：角色进化——领导力三重跃迁​

执行→管理​

GROW模型：从“完成任务”到“辅导团队”

团队赋能：正向反馈和负向反馈

管理→经营​

经营者思维训练：单船ROI分析与多船组合策略

战略定力培养：长期主义在航线规划中的体现

第四单元：协作进化——组织协同机制​

跨团队联盟​

资源置换规则：信息共享vs航线协作的收益对比

动态定价机制：联盟分成比例的谈判技巧

冲突管理策略​

双赢谈判：船队贸易时的资源重组方案

非暴力沟通：破坏合作协议的责任认定与复盘

第五单元：复盘升华——组织进化引擎​

战略复盘四步法​

回顾目标：航海日志与战略地图比对

评估结果：利润表与KPI达成分析

知识沉淀机制​

经验萃取：航海事件库建设方法论

进化路线图：组织能力健康度诊断