《拒绝沉默·守护尊严——职场性骚扰防范与应对指南》

《拒绝沉默·守护尊严——职场性骚扰防范与应对指南》

主讲：李皖彰老师

【课程背景】

在《财富》500强在华企业中，82%的合规事故源自隐性管理漏洞，而性骚扰投诉占员工关系案件的37%。当前时代市场竞争越来越激烈，企业的发展离不开员工综合素质的有力支撑。随着中国《妇女权益保障法》修订案实施及国际公约接轨，提升员工对于职场性骚扰事件的预防与意识，是企业合规的必修课，更是企业塑造全球雇主品牌的战略选择。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，让学员听得进，用得到，入脑也入心。

【课程收益】

职场性骚扰零容忍文化植入

增强学员对于法律法规的认知程度，增强自我保护能力

帮助学员识别职场性骚扰的边界与形式

掌握预防性骚扰的主动策略与拒绝技巧

学会有效保留证据并运用法律/制度武器维权

提供应对性骚扰后的心理调适方法

【课程特色】

结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用

以最新的法律法规、政策文件与司法实践为依托

深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合

学员学得懂、记得住、用得到、吃得透

【课程对象】公司经营管理干部、员工

【课程时间】0.5天（2-3小时）

【课程大纲】

一、避免成为骚扰者：职场性骚扰的本质与危害​​

1、定义与边界​

法律定义（《民法典》《妇女权益保障法》等）

言语骚扰/肢体行为/视觉骚扰/网络骚扰

权力型骚扰/环境型骚扰（跨部门/跨文化情景分析）

"暧昧短信是否构成骚扰？"

"跨国团队文化差异下的尺度把握"

2、性骚扰的后果​

对受害者的身心伤害（焦虑、抑郁、职业发展受阻）

对骚扰者的法律与职业风险（解雇、行政处罚、刑事责任）

对企业文化的破坏（信任崩塌、人才流失）

3、法律红线​

"违背他人意愿"的判定标准（含沉默/隐忍情形）

成为骚扰者的法律与道德代价（职业声誉受损的长期影响）

4、职场交往的边界意识​

尊重他人身体自主权与心理舒适区

避免模糊界限的言行（如过度肢体接触、性别歧视玩笑）

权力不对等关系中的自律​

上级对下级的特殊责任（避免利用职权施加压力）

同事间的相互尊重与沟通原则

二、遭遇职场性骚扰怎么办？拒绝沉默，坚决SAY NO

1、即时应对策略​

明确拒绝：清晰表达立场（如"请立即停止"）

记录细节：时间、地点、在场人员、言行内容

避免单独接触：寻求第三方见证或调整工作安排

2、权力关系下的应对技巧​

面对上级骚扰：如何平衡职业风险与个人权益

团队压迫的应对：联合其他受害者共同发声

3、打破沉默的文化障碍​

为何多数人选择沉默？（恐惧报复、羞耻感、职场潜规则）

社会支持系统的重要性（家人、朋友、专业机构）

三、证据保留：维权的关键第一步​

1、多维度证据收集​

书面证据：邮件、聊天记录、通知文件（留存原件）

电子证据：录音/录像（需符合法律程序）、社交媒体记录

证人证言：同事、客户、合作伙伴的证词

2、证据保存的注意事项​

避免篡改或伪造证据

电子证据的备份与时间戳认证

法律认可的取证方式（如公证）

四、投诉与求助渠道：你的权利与资源​

1、企业内部投诉机制​

人力资源部门、工会、合规部门的职责与流程

匿名举报的可行性与局限性

2、外部法律与行政救济​

劳动监察部门：投诉职场违法行为

公安机关：涉及刑事犯罪的报案（如强制猥亵）

妇联、工会：提供法律咨询与心理支持

法律援助：免费或低成本的法律服务申请

3、国际组织与公益资源​

联合国妇女署、反性骚扰公益组织

五、遭遇性骚扰后的心理疗愈：重建自我​

1、常见心理反应与应对​

创伤后应激障碍（PTSD）、自我怀疑、社交回避

正念减压、认知行为疗法（CBT）的基础应用

2、寻求专业心理支持​

心理咨询师的选择与初次咨询准备

企业EAP（员工帮助计划）服务的使用

3、自我重建与职业发展​

职业中断后的重启策略

如何重建自信与职场边界

课程回顾与总结

回顾课程重点