管理会计

讲师:李级民 发布日期:04-08 浏览量:24




《管理会计》课程教学大纲

● 课程基本信息

1.课程中文名:管理会计

2.课程英文名:Managerial Accounting

3.课程编号:84051208

4.课程性质:专业核心课

5.学分学时:3学分,48学时

6.先修课程:会计学原理,中级财务会计,管理学原理,成本会计学

7.适用专业:会计学

8. 教材:《现代管理会计》,王海民编著,西安交通大学出版社,2022年10月

9.推荐参考书:

1)财政部会计资格评价中心,《财务成本管理》,中国财政经济出版社,2022年

2)近期《经济研究》、《管理世界》、《会计研究》、《金融研究》、《财政研究》、《税务研

究》、《财务与会计》、《财务与会计导刊》期刊涉及的财务管理论文。



●课程教学目标

● 课程思政目标

教师在讲授管理会计专业知识的同时,要立德树人。一是树立诚信品德,诚信乃立身

之本、立国之本,也是经营之本。二是强化法治意识,在企业成本分析、短期经营活动

、长期投资活动中要遵守国家制定的相应法律、法规。三是树立文化自信,借鉴西方的

管理理论理论与管理方法是必要的,但要结合我国国情,发展完善我国管理会计理论,

为社会主义经济建设服务。四是树立社会主义核心价值观,通过案例教学,融入成本管

理和经营管理,承担民族复兴的责任与历史使命。

● 课程专业目标

管理会计与财务会计相配合所构成的经济信息系统,共同服务于市场经济条件下的现

代企业。本课程的教学目的与任务是,使学生理解和掌握与企业经营管理紧密结合的会

计信息处理的基本理论和方法,学会运用这些理论和方法,分析、生成有助于企业管理

者决策的会计信息,熟悉财务会计、管理会计和财务管理等课程的关系,建立起完整的

会计、财务知识体系。

1.价值目标:培养具有良好职业道德的管理会计人才。

2.知识和能力目标:

1.培养财务岗位的职业素养(支撑毕业要求3)

了解管理会计师职业道德的基本内容和要求。认识到良好的职业道德对个人、对企业

的重要作用。

2.具备管理会计课程所涵盖的学科素养(支撑毕业要求4)

明确管理会计的含义、目标和特点,系统掌握管理会计的基本理论、基本方法、基本

内容和主要应用领域,感知身边的管理,结合所学知识,加深对本课程的认知。懂得各

种管理会计活动的联系以及管理会计活动同其他经济活动的联系,熟练掌握管理会计的

各种业务方法。

3.具有从事经济管理所必须的管理会计能力(支撑毕业要求5)

通过案例分析和模拟企业经营管理,使学生将所学的知识融会贯通,提高学生分析问

题和解决问题的能力,培养学生利用所学知识解决企业中的实际问题的综合素质与能力

,在综合素质上,加强学生实践能力,提高学生的综合素质,以满足社会需要。

4.具有管理会计理的基本应用能力(支撑毕业要求6)

在熟悉具体单位的生产经营和业务管理情况后,能够运用管理会计学的基本理论对经

济业务进行归类、合理的财务管理等,并为改善企业内部管理、提高经济效益服务。

5.具有创新发展能力(支撑毕业要求7)

具有综合应用各种手段查询资料、获取信息、拓展知识领域,进行专业前沿研究能力

。能运用数理知识进行数据处理。

● 课程目标与毕业要求的对应关系

| 毕业要求|观察指标点 |课程目标 |

|3.职业素养 |了解管理会计师职业道德的基本内容和要求。认|课程目标1 |

| |识到良好的职业道德对个人、对企业的重要作用| |

| |。 | |

|4.学科知识 |2.1掌握管理会计基本知识、原理和技能。具备 |课程目标2 |

| |扎实的管理会计基本知识(变动成本法、量本利| |

| |法、短期经营决策)。 | |

| |2.2理解《管理会计》这门学科的性质、地位和独 | |

| |立价值。知道管理会计学科的研究范围、分析框| |

| |架、研究方法、学科进展和未来方向。 | |

|5.专业知识 |3.1掌握这门学科的基本方法和技能。学会对管 |课程目标3 |

| |理会计方面的实际问题进行初步的分析、判断和| |

| |处理。 | |

| |3.2具备解决企业实际问题的综合素质和能力。 | |

| |通过案例分析和模拟企业经营,使学生将所学的| |

| |知识融会贯通,提高学生分析问题和解决问题的| |

| |能力。在综合素质上,加强学生实践能力,提高| |

| |学生的综合素质,以满足社会需要。 | |

|6.职业能力 |4.1 |课程目标4 |

| |能搜集相关案例、运用相关理论分析方法,进行| |

| |财务管理案例分析。 | |

| |4.2 | |

| |具有综合应用各种手段查询资料、获取信息、拓| |

| |展知识领域,进行专业前沿研究能力。 | |

|7.发展能力 |具有综合应用各种手段查询资料、获取信息、拓|课程目标5 |

| |展知识领域,进行专业前沿研究能力。能运用数| |

| |理知识进行数据处理。 | |



● 教学内容与课程目标对应关系

|章 |课程目标1 |课程目标2 |课程目标3 |课程目标4 |课程目标5 |

|第一章 |M |M |H |H |M |

|第二章 |M |M |H |H |M |

|第三章 |M |M |H |H |M |

|第四章 |M |M |H |H |M |

|第五章 |M |M |H |H |M |

|第六章 |M |M |H |H |M |

|第七章 |M |M |H |H |M |

|第八章 |M |M |H |H |M |





(说明:H-强支撑;M-支撑;L-弱支撑)

● 教学内容及学时分配

第一章 管理会计概述

(4学时,课堂讲授4学时)

1. 教学目标:

通过本章的学习,应理解管理会计的主要内容和特征,熟悉管理会计的发展过程及其

发展趋势,掌握管理会计和财务会计的联系和区别。

2. 教学重点、难点:

重点:管理会计的职能、作用。

难点:管理会计作用的理解

3. 教学内容:

1.1 管理会计概述

1.2 管理会计的产生和发展

1.3 管理会计与财务会计的联系与区别

4.其他教学环节

(1)课后习题.

第二章 成本性态分析与变动成本法

(6学时,课堂讲授6学时)

1.教学目标:

本章内容是管理会计的基本概念说明,通过本章学习,认识成本的各种分类,掌握成

本习性分析的有关内容,掌握完全成本法与变动成本法计算,熟悉两种成本法的区别,

了解两种成本法优缺点。

2. 教学重点、难点:

重点:成本习性及其分类、变动成本法。

难点:变动成本法计算和应用。

3. 教学内容:

2.1 成本分类

2.2 混合成本分解

2.3 变动成本法

4. 其他教学环节

(1)讨论题

变动成本法和完全成本法计算损益产生差异的根本原因何在?

(2)课后习题

第三章 本量利分析

(6学时,课堂讲授6学时)

1.教学目标:

本章介绍了本量利分析的概念、基本假设和作用,本量利分析的基本模型。通过本章

的学习,要求掌握本量利分析的原理,熟悉经营安全评价的指标,能运用本量利分析方

法为企业管理提供相关决策信息。

2. 教学重点、难点:

重点:保本、保利分析,敏感分析。

难点:量本利的敏感分析。

3. 教学内容:

3.1 本量利分析概述

3.2 保本、保利分析

3.3本量利分析中的敏感分析

4. 其他教学环节

(1)讨论题

在管理实践中如何合理利用量本利分析?

(2)课后习题

第四章 预测分析

(4学时,课堂讲授4学时)

1.教学目标:

通过本章学习掌握销售预测、利润预测的方法,了解成本预测和资金预测的原理。

2. 教学重点、难点:

重点:销售预测的方法,资金预测的销售百分比法。

难点:资金预测的销售百分比法。

3. 教学内容:

4.1 预测分析概述

4.2 销售预测

4.3 利润预测

4.4 资金预测

4. 其他教学环节

(1)课后习题

第五章 短期经营决策

(8学时,课堂讲授8学时)

1.教学目标:

通过本章学习,要求学生了解短期经营决策成本的内涵,掌握各种短期决策的方法。



2. 教学重点、难点:

重点:生产决策,定价决策,赶工决策,短期经营决策的相关成概念。

难点:生产决策,定价决策,赶工决策,短期经营决策的相关成概念。

3. 教学内容:

5.1短期经营决策的相关概念

5.2短期经营决策方法

5.3生产决策

5.4定价决策

5.5 存货决策

4. 其他教学环节

(1)课后习题

第六章 全面预算

(8学时,课堂讲授8学时)

1.教学目标:

通过本章学习,要求学生了解通过前期经营预测,如何完成企业的全面预算体系,以

及各个预算之间的关系。掌握预算的编制方法



2. 教学重点、难点:

重点:编制全面预算。

难点:全面预算的编制。

3. 教学内容:

6.1全面预算概述

6.2编制全面预算举例

4. 其他教学环节

(1)课后习题





第七章 成本控制

(8学时,课堂讲授8学时)

1.教学目标:

通过本章学习,要求学生了解成本控制的内涵与流程,理解标准成本的内涵和作用,掌

握标准成本差异的计算和分析。

2. 教学重点、难点:

重点:标准成本、作业成本。

难点:作业成本的应用。

3. 教学内容:

7.1成本控制概述

7.2标准成本法

7.3作业成本法

4. 其他教学环节

(1)课后习题





第八章 业绩评价与考核

(4学时,课堂讲授4学时)

1.教学目标:

通过本章学习,要求学生了解业绩评价的理论和方法。

2. 教学重点、难点:

重点:平衡计分卡理论和方法。

难点:。平衡计分卡理在企业的实际应用。

3. 教学内容:

8.1责任中心

8.2责任中心的业绩考核与评价

8.3基于EVA的业绩考核与评价

8.4 平衡计分卡

4. 其他教学环节

(1)课后习题



● 考核方式

1.考试方法:考试;闭卷

2.成绩核算方式:

总评成绩=平时成绩*×20% +期中成绩*×20% +期末成绩*×60%

序号 |考核时间 |方式 |内容 |备注 |分数占比 | |1 |第4周 |团队作业

|对“风险与报酬相关应用”知识点的考查 |每个团队完成指定论述题,并在课堂交流。

|10% | |2 |第8周 |☆阶段性测验

(期中考试) |对1-8周知识点的总结和巩固 |开卷 |20% | |3 |第12周

|综合性大作业 |案例分析 |每名同学各自完成 |10% | |…… |…… | | | | | |

执笔人:李级民 审核人:

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