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课程背景：
人的一生大部分的时间都身处职场，但是每当离开职场的那一刻，你却发现同样的时间投入结果却有着天壤之别。所以，对自己进行职业规划，首先要充分认识到职业规划对自己一生发展的意义，科学认真地进行职业规划并长期坚持，矢志不变。
常言道：机会总是青睐那些有准备的人。如果说一个人未来的职业理想是一座美丽的大厦，职业规划就是为大厦描绘效果图和施工图。没有图纸，可能会准备出大量的无用材料，徒劳无功，有了图纸不积极地去准备材料，大厦只是空中楼阁。因此，认为规划无用，或是草率应付的做法是要不得的。
其次，在职业规划实施过程中，会出现这样和那样的困难，可能是主观方面的，如自身努力不够、身体等原因，也可能是客观的，如政策变化、形势变化等原因，这都是正常的，要审时度势，及时调整计划、路线和目标，再继续努力，决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进，才能够实现自己远大而宏伟的目标，才能实现自己的人生价值和理想。
课程收益：
● 了解职业规划的意义，让学员们对此有更深的认知；
● 了解职场上必备的四项核心“资本”和VRIO四要素，针对性地增强个人核心竞争力；
● 掌握制定职业规划的四个步骤，切实应用到具体的工作中；
● 从认知自我和规划未来两个角度，学会使用职业规划的2个核心工具；
● 懂得如何改善自我，规划好自己的职业生涯甚至人生。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：新员工、一线员工
课程方式：理论讲授+实战演练+案例讨论+游戏互动+答疑
课程大纲
导言
第一部分 为什么 —— 职业规划的意义
讨论：
1）我要做什么、我能做什么、我要怎么做
2）我的职业生涯经历了哪些阶段？
3）每个阶段转换的心理动力是什么？
第二部分 要什么 —— 职业规划的要素
• 财力资本：如何积累物质财富，关注“我挣了多少钱”
• 人力资本：如何提高专业能力，强调“我知道什么"
• 社会资本：如何拓展人脉资源，侧重“我认识什么人”
• 心理资本：如何提升积极心态，自省“我是谁”及“我想成为什么"
视频分享：钢铁侠马斯克的创业艰辛之路揭示了怎样的资本是我们最需要的？
讨论：我的优势和劣势分别在哪里？
第三部分 凭什么 —— 职业规划的步骤
①自我评估就是对自己进行全面分析，从而了解自己、认识自己，以便准确定位自己。
第四部分 做什么 —— 职业规划的工具
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。“职业锚测评问卷“是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
从自我认知、环境评估、职业定位、职业分析、职业通道、职业目标等几个方面入手，让学员全面开启个人职业规划，为自己未来的职场之路确定方向。
第五部分 执行力 —— 职业规划的实践
1. 从名人事迹了解执行力
1） 杰克·韦尔奇谈执行力：执行力是为了解决问题
2） 稻盛和夫谈执行力: 执行力是最好的修行
3） 习大大论“工作”中的执行力：
重点一：勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
重点二：在我们这么一个有着14亿人口的国家，每个人出一份力就能汇聚成排山倒海的磅礴力量，每个人做成一件事、干好一件工作，党和国家事业就能向前推进一步。
2. 现阶段如果裁员，我们最不需要哪些类型的员工？
• 办事效率低下的员工
• 没有一技之长的员工
• 只说不做的懒员工
• 缺乏团队精神的员工
• 不思进取顽固不化的员工
视频分享：《伦敦街头采访——给年轻时自己提个建议吧》
3. “B.I.G”理论助你完善人生执行力
B —— book
I —— Individual
G —— Goal
