企业出海财务管理能力提升与价值创造

课程背景：

随着我国推动共建一带一路不断取得新进展、新成效，走出去已经成为企业高质量发展的重要引擎和新的增长极。但面对当今日趋激烈国际市场竞争、瞬息万变的海外经营形势和不断加码的当地国财税监管，企业对海外财务管理的精细度、覆盖面、综合性数据分析及预测要求进一步提升，迫切需要出海/海外财务管理角色积极向战略分析型、价值创造型转变，并进一步向智能化迈进，以前瞻、主动的姿态，成为项目运营的专家以及战略决策的智囊，通过合理调配资源、精准发力，追求更好的效率和效益，为海外业务高质量发展贡献财务价值。

数字智能时代，财务管理如何转型进行价值创造？一切业务数据化，一切数据业务化，业务和财务进行有效融合，加入信息技术，多视角、重判断、精计算，先将数字变成数据，再将数据变成信息，信息才是提供给决策者的最大价值。海外财务管理要坚持问题导向，努力破解难题，积极布局谋划，赋能企业发展，服务价值创造，为建设世界一流企业愿景提供有力支撑，向价值创造型转变，向智能化发展迈进。该课程带您从开阔全局视野、深入精通业务、掌握沟通技巧、创造财务价值等方面全力火开提升自我，助力企业更好地应对出海/海外挑战，懂运营、谋战略、作决策，让财务管理真正帮企业实现价值提升！

课程收益：

【开阔全局视野】从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化，全面培养自身视野，提升视野的全局观。

【深入精通业务】从财务运营分析、资金使用筹划、内控风险管理、全面预算管理、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合，提高财务管理的硬实力。

【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板，将财务优势融合到企业管理中，提升财务管理的软技能。

【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下，真正华丽转身，为企业创造更深厚的财务价值。

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：出海财务管理者、中高层管理者

课程方式：讲师讲授+案例分析+经验分享+小组讨论+实操演练，要求全员参与

课程模型：

课程大纲

第一讲：开阔全局视野支持业务决策篇

一、互动环节导入导引：

利润增长模型

收入增长

成本降低

收入增长VS成本降低难易程度？

模型工具预测：收入VS成本预测对利润的影响

互动环节启示：开阔全局视野支持业务决策

科学数据做出决策判断

数据透析企业经营本质

多视角重判断、精计算

互动环节启示：用数据说话

财务深入业务为业务赋能

业务探究财务为管理加分

财务业务信息三位于一体

二、新四化背景下的海外财务职能转型

国际形势化

智能互联化

财务共享化

数字转型化

案例：数字化转型开启财务管理模式新篇章—某企业数字化转型的产品解决方案

什么是财务数字化转型

企业数字化转型背景：建设世界一流财务管理体系

1455框架

围绕一个目标

推动四大变革

强化五项职能

完善五大体系

财务数字化转型的二个瞬间四个阶段

数字化产品全面预算解决方案示例

数字化产品成本管理解决方案示例

数字化产品绩效管理解决方案示例

数字化产品风控体系解决方案示例

数字化产品预测分析解决方案示例

数字化工具：管理会计平台、财务智能引擎、数字化可视

三、海外财务转型所面临的挑战以及转型思路

海外财务转型所面临的挑战

信息系统不统一，缺乏及时科学有效的运营分析

业务与财务分歧较多，沟通很困难存在语言障碍

业财融合度不够，衔接不够紧密，业财信息传递经常脱节

财务较少参与到业务单元，对业务了解深入度不够

仍处于守财型、执行型、核算型状态

在管理决策中参与度低，不受高层领导者的重视

财务数据颗粒度对业务指导力不够，不能满足管理层要求

财务人员工作负担重，工作效率质量难上新台阶

业务人员缺乏财务思维和财务意识，合规经营风险意识不强

对预算绩效管理参与度较低，管控效果有限

四个思路解决海外财务人的难题与困惑：

始于顶层设计，建立良好的业财融合平台

转变工作方式，走出去成为业务合作伙伴

了解业务属性，抓住业务部门的关键需求

突破财务思维，站的更高才能看的更清楚

视频案例：某著名出海企业财务人员的成长路径和方法

案例讲解：如何抓住业务部门关键需求赋能业务

第二讲：深入精通业务防范经营风险篇

一、财务运营分析管理

（一）财务运营分析的两大法器

显微镜法见微知著，刨根问底

1）层层深入，刨根问底

2）五个为什么分析法

背景来由

场景应用

举一反三转化应用：企业利润为什么下降了？

举一反三案例剖析：库存存货分析所折射的实际管理问题

通过数据发现实际管理问题

深挖问题背后的真正原因

对症下药，提出解决办法及管理措施

进行效果检验，优化与完善管理过程

案例总结：财务运营分析的PDCA四步曲闭环管理

思考启示：从结构优化到范式转移，突破常规财务思维模式

思考启示：财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题

深度思考：出海企业保持低库存的好处与高库存风险

模型工具展示应用：库存测算分析模型解决企业管理问题

望远镜法登高望远，高瞻远瞩

对比行业财务价值，找到自身差距

对标管理灵魂三问：

行业对标数据从哪来？

对标的对象需要注意哪些问题？

对标的效果有哪些？

案例分享：通过数据的对标分析激发员工的源动力

案例分享：某著名企业标杆瞄准法的应用－对标管理示意图

跳出财务看企业，看懂行业盈利模式

透彻理解商业世界需要财务思维

透过ROE理解企业赚钱的商业之道

杜邦分析法拆解三种商业模式

杜邦分析法的四大核心指标

案例讲解：某企业的反其道而行，突破常规财务思维

案例讲解：某企业定价策略背后的底层逻辑

模型工具讲解及应用：量本利、盈亏平衡点计算与分析

保本点销量

保利点销量

边际贡献率

（二）透过财务数据的表象，看透企业经营的本质

财务分析的现象与本质

货币计量的报表不能反映非财务信息

警惕财务指标表象背后的假象

案例讲解：某上市企业财务数据背后的真实经营状况

财务分析的量变与质变

敏锐察觉企业经营风险的蛛丝马迹

量变到质变的4种财务分析启示

案例讲解：如何真正识别企业的经营风险

二、现金流资金风险管理

经营获得的现金流是立身之本

经营活动企业造血功能

投资活动企业换血功能

筹资活动企业输血功能

企业现金流的八种情况分析

导致企业资金链断裂的五大核心原因

经营性现金流缺乏

固定资产投资过大

过多库存积压滞销

应收账款逾期过多

过多的短期借款

案例讲解：某上市企业资金链断裂的前因后果

如何作好资金筹划管理

十大日常经营管理之举

案例讲解：做资金使用管理的指挥官而非消防员

案例讲解：谨防业财之间资金管理严重脱节

三大长期经营规划之措

现金为王

互补投资

未雨绸缪

案例讲解：某商业奇才的圭臬商业理念现金流生意经

管理工具展示：资金预测管理驾驶舱

案例探讨及成果落地：如何做好企业的资金链的守护神

三、企业的预算成本管理

企业走向先策后控的耦合管理时代

先策－事前策划：侧重预算阶段的策划

后控－事中控制：侧重执行阶段的控制

案例精讲：企业预算对成本的全过程管理：

全面预算管理对企业降本增效的控制手段

重点成本费用的分析与控制－广宣促销费

强调好钢用在刀刃上

强调花好每一分钱

评估控制效果，提升投入产出

案例讲解：某企业的营销方案：原来还可以这么干

人力成本的分析与控制方法

视频案例探讨：故事中企业的根本问题到底出在了哪？

人数的有效控制与分析

人效的有效控制与分析

薪酬福利成本预测

人力数量预测

作业人力/支持人力/管理人力

人力成本控制的五大方法

人力成本控制的三大关键要素：标准+制度+流程

控制成本之精髓全程标准控制及优化流程

消除浪费环节

精简冗繁环节

重排不合理环节

弥补缺失环节

【探讨】成本控制从发现问题开始：如何识别企业各环节浪费现象

成本控制体现在细节处讲究精细化管理

企业经营环节降本着力点：

预算降本、定额降本、流程降本、生产/技术降本、组织降本

运营降本、协同降本、采购降本、人力降本、财务降本

案例讲解：采购降本的控制思路与方法

案例讲解：财务降本的控制思路与方法

案例分享：某知名企业战略成本控制思维及背后的底层逻辑密码

落地方案执行：以小组为单位讨论如何为海外企业降本增效

第三讲：创造财务价值突破工作效率篇

一、六字突破之突破效率

擅用先进管理工具

突破工作效率

创造更大价值

分享：先进管理工具展示

二、六字突破之突破关系

沟通能力测试

专业工具沟通能力的测试

统计出测试成绩，公布答案

互动环节：感悟7/38/55定律

学员互动：自我认知

案例讲解：知行合一五施模型解决80%的沟通问题

如何突破自我，跳出职业短板

业财之间语言沟通障碍现状分析

如何突破业财之间沟通壁垒

事为先，人为重

底线、共赢，人和事之间关系的突破

如何打通业财融合任督二脉

用逆向管理智慧管理好上级

德不孤必有临，相处好邻居

领导统御服务好下属

业财融合之间的沟通技巧实战

与上级领导沟通的4W原则

与平级或跨部门的亲、情沟通技巧

与下属沟通的四讲究原则

三、六字突破之突破效果

大处着眼、小处着手在效果上做出突破

绩效考核管理发展态势变化原因

绩效考核管理的价值与意义

分享：马云眼中的薪酬绩效

企业绩效考核薪酬激励的十大误区

绩效考核五个一

KPI指标设定的SMART原则

如何对关键KPI指标进行有效评估及考核

目标管理KPI的基本步骤有哪些

案例讲解：华为的分钱智慧

讨论演练：学以致用，根据企业现状如何做好薪酬体系考核