做自己的CEO ——高效能职场的六项修炼

课程背景：

改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。

论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。” 一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。

《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。

课程模型：

课程受益：

让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定（觉察自己）让学员清楚过往心智模式有很多不正确的信念（反省自己）

让学员系统的认知职业化意识对于自己职业发展的重要性（建立内在觉醒）做到诚意正心从而建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从敬业精神开始的观念

帮助学员建立职场发展的外法修炼，做到踏实、专业

帮助企业导入一套正向的价值观，做到以企业为家，以团队为荣，做到协作发展

授课对象：企业全体员工

课程时间：1天，6小时

授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。

课程大纲

破冰开场：职场大成就者必备三大条件

一、开启职场正循环——正念思维（阳光心态升级篇）

1.案例研讨：某公司职员（主管）遭遇艰工作困境如何解决

——大潘PK老邓

——大潘PK老任

——遇到问题，化险为夷的背后是一个人情绪管理的能力的凸显

2.影响人的两套系统：内在系统VS外在系统

——内在系统影响外在系统

——外部环境的文章需从内部环境做起：在企业，市场环境明确的情况下，

——职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统做到自我赋能

3.职场发展ABC理论

——万州公交车事件背后的逻辑

——经典案例：人事经理的心态与职业发展

4.职场正念思维聚焦影响圈

关注圈vs影响圈

——积极乐观的人总是关注自己的影响圈

——经典案例：尼克胡哲的启示

——经典案例：从公司前台到企业副总的童小姐

5.职场正念思维践行三步骤

——接纳：职场正念思维始于接纳身边的环境，包括不甚理想，不如意的因素

——我可以：不抱怨的保持良好状态去思考，我能做什么已改善当下

——积极行动：采取一个积极行动

二、业成于敬——忠于企业服从上司

案例呈现：某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

2.敬业四条（方法）

1）忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

案例：明确下属的角色

2）明确自己的工作要求，考核指标

案例：怀胎7月的销售冠军

3）以更高的标准要求自己，保持敏感度

案例：从开叉车到南粤工匠

4）发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

案例：35年坚守一个岗位，从拧螺丝到全国劳模

小组分享：敬业故事会

三、担当意识——对自己的人生责任

趣闻趣答：去商场，钱包丢了会有哪些原因造成？

辩论赛：主动担当会带来的坏处和好处分别有哪些？

1.成就自己，需要能力，能力从哪里来？ 

案例：敢于担当的杨小丽从服务员到集团副总裁

2.人与人之间差距由四个原因造成

1)经历：越大经历越能历练人，敢于担当才能有更大的机会和平台

2)事上磨练：敢于直面事情，甚至不害怕出错，在事上磨练

3)总结：人要经常总结，还要善于总结，在错误中吸取教训，在成功中提炼经验

4)领会：举一反三，履霜知坚冰

——核心：四个原因最重要的是要有经历

3.如何做到在工作中的担当，为自己争取更多机会

1）从我做起，把“我”看成一切的根源

2）从岗位做起，坚信方法总比问题多

3）往前推进，不让工作停止不前

4）工作无小事，把小事也做的很到位

5）拒绝拖延，立即行动

四、善用时间的复利——踏实

1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

2.把握时间的复利

1）易经乾卦的秘密

——一切外象都逃不开内在的规律

——不会游泳，老换游泳池解决不了问题，不努力做好事情，老跳槽解决不了的问题

2）非洲毛尖草的启示

案例呈现：童文红——欲发展先蓄力，欲成就先沉淀

3）内省自己，减少抱怨

3.踏实比能力更重要

4.职业发展的十个阶段

小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

五、做最能干的自己——专业主义

视频：追求者与逃避者

小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？

1.专业思维

案例呈现：曹祥云

2.如何成为专业选手

1）坚定目标：天助自助者

2）扬长避短：优势便是价值所在

3）专注一事：成为无可替代的人

4）了解规则：明规则和潜规则

5）善于创新：模仿+改良

6）塑造影响：专注关键要素

小组分享：我将如何把自己打造更专业

六、合作意识——唯有共赢才能赢

游戏互动：搭高塔

趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足 

案例呈现：不善于合作的人，能力再强，发展也是有限的

1.懂得合作的人才有未来

2.优秀团队成长曲线

互动：快速建立信任

3.如何做到合作心态

1）欣赏他人，尊重对方

2）彼此信任，学会包容

3）充满热情，乐于合作

4）诚实守信，勇于担当

5）共同目标，彼此成就

七：高效能职场的忌讳与病毒

1.职场五大忌讳

——牢骚过旺

——自我辩解

——关注并议论是非

——自我验证的心态

——不言忠诚

2.职业人四大病毒

——对人不知感恩

——对己不知克制

——对事不愿尽力

——对物不懂珍惜

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。

（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）