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背景：
政府工作报告明确提出：“依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能。”、“困难挑战越大，越要深化改革，破除体制机制障碍，激发内生发展动力。”、”提升国资国企改革成效。实施国企改革三年行动。完善国资监管体制，深化混合所有制改革。基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题。国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力。”
2015年，中央下发《关于深化国有企业改革的指导意见》，把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标。
2019年10月31日，国务院国资委下发《中央企业混合所有制改革操作指引》，把“三项制度改革”作为混改“改机制”的核心内容。
国企规模化经营取得了长足进步，但在效率与活力上、在效益上与民企相比还存在差距。国有企业要提升经营效益、管理效率和人员活力还需要优化绩效管理体系，有效开展绩效考核。
课程目标：
● 帮助管理者抓住绩效管理和薪酬管理的本质和关键；
● 帮助管理者熟悉绩效管理和薪酬管理的原理和思路；
● 帮助管理者掌握绩效管理和薪酬管理的方法和工具。
课程时间： 1~2天（6小时/天）
课程对象：管理者
课程方式：案例研讨＋标杆解析＋视频引导＋游戏PK+故事演绎+工具演练
课程大纲
导入：中国移动薪酬激励机制解读
第一讲：理论篇—薪酬基本理论
三、薪酬4个基础理论
全面薪酬模型
第二讲：实操篇——薪酬设计7步法
一、前期准备
1. 成立团队
2. 编制薪酬设计与调整计划
3. 开展薪酬调研
案例：某国有企业薪酬调研诊断报告解读
工具：薪酬满意度调查表
4. 进行薪酬调整工作宣传
5. 开展薪酬设计与调整原理及技巧培训
二、制定薪酬策略
1. 薪酬定位策略：
2. 薪酬原则（付薪理念）
3P1M模型
3. 不同发展阶段的薪酬策略
三、岗位价值评估
案例：国有企业岗位价值评估实操复盘
1. 岗位价值评估方法
演练：海氏岗位价值评估法
IPE岗位价值评估法
2. 岗位价值评估的3个基本原则
3. 岗位价值评估的个步骤
4. 形成岗位等级结构
四、薪酬调查分析
国有企业薪酬对标定位原则
1. 薪酬调查需要考虑的5个因素
2. 薪酬调查的7个渠道
3. 薪酬调查的6个步骤
五、薪酬定位
国有企业薪酬结构解析
1. 薪酬战略的3个特征
2. 薪酬战略的5个内容
3. 不同性质企业薪酬体系特点
4. 不同行业企业薪酬体系特点
5. 不同发展阶段企业薪酬体系特点
六、薪酬结构设计
案例：国有企业薪酬设计范例解析
1. 绩效工资设计
2. 年度奖励设计
3. 专项奖励设计
4. 提成佣金设计
5. 计件工资设计
6. 利润分享设计
七、薪酬等级设计
案例：国有企业薪酬设计范例解析
1. 薪酬曲线绘制
2. 中位值确定
工具：回归分析法
3. 等差确定
4. 档差确定
5. 重叠度设计
案例：Y公司薪酬设计方案
第三讲：实操篇——薪酬管理
一、薪酬管理内容
1. 目标管理
2. 水平管理
3. 体系管理
4. 结构管理
5. 制度管理
范本：Z公司薪酬管理制度
二、薪酬控制
1. 企业薪酬承受测算
2. 薪酬总额控制
三、薪酬调整实务技巧——想清楚、说明白、做稳妥
1. 把握薪酬调整的关键——处理好4对矛盾
2. 抓住薪酬调整的重点——落实好5个工作
工具：年度薪酬调整额度测算表
范本：X公司年度薪酬调整方案
工具：《薪酬待遇协议书》
第四讲：实操篇——中长期激励
一、中长期激励的含义
1. 中长期激励的定义
2. 中长期激励的分类
国有上市公司中长期激励的主要方式解析
3. 中长期激励的意义
二、中长期体系的建立
案例：某国有企业股权激励和项目分红案例解析
Q&A提问与互动
课程总结与回顾
