《数智跃迁—Deepseek助力构建HR新生态》

《数智跃迁—Deepseek助力构建HR新生态》

银行业人力资源数字化转型攻坚全景图

主讲：许秀清老师

【课程背景】

在金融科技冲击与银行业数字化转型浪潮下，人力资源部门正从“职能支持者”向“战略数据官”跃迁。南粤银行作为区域性城商行，面临人才结构迭代加速、员工体验需求升级与组织敏捷化转型等多重挑战，传统HR管理模式在数据分析颗粒度、技术应用深度及决策响应速度上已显现瓶颈，亟需通过数字化能力重塑，破解“数据沉睡”“系统孤岛”“人效黑箱”等核心痛点。

本课程聚焦银行业HR数字化转型典型场景，深度融合城商行管理实际（如总分支行数据贯通难、存量员工数字化适应度低等）。通过“认知-工具-沙盘”三维进阶设计，系统性提升人力资源团队的数据驱动决策力、技术伦理风险防控力及变革推动力，助力南粤银行构建“人才供应链数字化、组织效能可视化、员工服务智能化”的新型HR生态，为银行业4.0时代的人才战争储备关键战力。

【课程收益】

构建银行业HR数字化战略思维，掌握从数据采集到决策转化的底层逻辑，精准识别数字化转型中的组织效能提升点；

熟练应用6+数字化工具链（BI可视化/AI人才画像等），破解招聘效度、人力成本分析等典型业务场景难题；

通过正反案例深度推演，规避AI伦理风险与数据误判陷阱，提升复杂管理问题的预判与干预能力；

沙盘模拟银行数字化转型全周期，输出适配南粤银行的HR数字化升级路径图与资源投入优先级方案；

获取银行业定制化工具包（含12个模板/5类场景SOP），实现方法论向行内现有系统的无缝嫁接。

【课程对象】

公司管理层，HR相关从业者

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

模块一：数字化HR认知重塑（30%）

##单元1：数字化趋势与HR价值重构

1.1 银行业HR数字化转型的必然性

[▲] 银行业HR数字化成熟度分析（2023年行业白皮书数据）L教学方式：视觉化动画+数据对比图 L时长分配：40分钟

1.2 数字化HR的核心能力模型