《OKR战略目标管理》【培训工作坊】内训课-半天-线下

center-459422创新增长引擎·激活增长动能

打通从战略到绩效的桥梁

（事）打造高绩效系统│提升战略领导力（人）

center51435体验课简介

（本版本适用年限：2024年）

1905193993-36195-45370800《OKR战略目标管理》【培训工作坊】

（半天）

企业成功 = 战略目标 X 组织能力

⭐OKR不是一般的目标管理，而是战略目标管理⭐

⭐创新增长引擎·激活增长动能⭐

打通从战略到绩效的桥梁

【课程背景】

OKR的定义和价值

战略目标与关键成果管理法（Objectives and Key Results），简称OKR战略目标管理或“OKR管理法”；

OKR管理法是美国硅谷崛起背后的“管理秘籍”，是全球众多先进企业采用的管理方法和经营哲学；

OKR是组织核心的战略目标管理方法，一套打通从战略定位到执行落地的高绩效“管理操作系统”；

企业使用好OKR管理法，能够收获“组织发展+业绩增长”双重价值，甚至实现十倍速的高速增长；

企业无论在创业阶段，还是在转型革新阶段，OKR都能助一臂之力，甚至在关键时刻发挥“利器”作用。

使用OKR「一次创业」成为巨头的企业49422051733550022498056223000349250022225009848852222500615952286000

使用OKR「二次创业」转型革新的企业143827524257000269240010668000345694026225500475234016700500012255500

使用OKR的知名企业家

微软创始人比尔·盖茨、谷歌创始人拉里·佩奇、亚马逊创始人杰夫·贝佐斯、字节跳动创始人张一鸣、领英创始人里德·霍夫曼、苹果CEO蒂姆·库克、星巴克CEO霍华德·舒尔茨等，都是OKR的拥趸。

【课程对象】

OKR是战略目标管理，适用于优化目标管理效果、提升执行力、落地战略、突破增长的企业或团队：

首次应用：想了解和学习OKR战略目标法的企业/团队/个人；

已应用：想优化现有OKR应用效果、质量的企业/团队/个人。

浅尝辄止：将OKR从持续的组织能力建设，变成一次性的方法论或工具培训。

left-43783200企业/团队/个人（根据学员情况设定）