《职业生涯规划》

¬《职业生涯规划》





【课程背景】

纵观当今职场，优秀青年人才是企业发展的主力军，是企业转型变革的中坚力量，

是企业目标达成及完成绩效的中流砥柱，优秀青年人才的职场健康快速成长对企业的人

力资源战略有着重要的意义。所以，企业优秀青年更需要职业生涯的学习与管理、认知

与锤炼、科学与规划！

本课程将带您和您的团队走进职业生涯规划的课堂！

您将在实践中思考，在思考中学习，在学习中领悟！在领悟中成长！在成长中规划！在

规划中成熟！终成企业发展的栋梁!

【授课形式】 角色扮演 情景演练 案例研讨 讲师点评



【学员对象】 新员工、青年员工、毕业大学生



【培训人数】 24~100人



【培训时长】 1天



【课程大纲】



第一部分 课程导入



导入： 案例分析、小组讨论、总结



第二部分 职业生涯规划的意义

1、性格色彩测试

2、天赋与性格决定你的职业定位

3、 生命线练习

4、职业生涯的设计趋向

5、职业规划四项基本原则

6、选择大于努力 做喜欢的职业

第三部分 职业生涯规划的步骤

1、确定志向

2、自我评估

3、机会评估

4、职业定位

5、通道设计

6、确定目标

7、行动计划

8、评估调整

案例分析+实战演练

第四部分 职业目标的达成路径



1、树立积极的心态





2、选择学习的领域





3、善用学习的渠道



4、采取有效的方法

5、突破思维的盲区



6、与团队合作共赢





【案例：美国最伟大的总统林肯】





【案例：梦幻组合、F1赛车场】





第五部分 课程点评



″ 学员自我总结，提出问题

讲师系统点评，优胜颁奖

学员践行，行动计划531