《疫情期间高效能人士的七个习惯》

《疫情期间高效能人士的七个习惯》

【课程背景】

“繁华落尽、平淡归真、心之所向、皆是美好”。作为企业的优秀管理者和业务骨干，对身处不断变化的新时代，主动拥抱迎接变化的最好手段便是回归基本面，无论是资深职场人士，还是菜鸟新兵，快速提升自己的职业素养，选择对自己负责、工作主动积极，已刻不容缓！

该课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》，它是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、 团队执行力建设课程 、员工的自我管理课程。它从原则（即自然法则或客观规律）入手，逐一阐述职业人成功所需要具备的各种习惯，用思想带动行动，由行动形成良好的习惯。修有依，行有力，职场人通过不断修炼七个习惯,完成职业化转型，即可最终实现职场成功，获得人生幸福！

【课程目标】

✓ 目标1：认识成功的原则，掌握疫情期间学习的方法✓ 目标2：转变观念，疫情期间把握正确的成功者心态✓ 目标3：选择自己个人发展和事业生涯中的重大目标✓ 目标4：把疫情间最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上✓ 目标5：识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源✓ 目标6：学会倾听，改善沟通，疫情期间建立双向渠道减少管理内耗✓ 目标7：学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能✓ 目标8：凝心聚力设计自己，开拓进取，蓄能更新的目标

【课程对象】 中高层管理者 部门负责人 业务骨干

【课程时长】 1天【课程特色】 情景导入+理论讲授+学员训练+视频教学+讨论互动【课程大纲】课程导入：案例分析

小组讨论：七个习惯的重要概念➢ 观念的转变➢ 品格与技巧➢ 原则与价值观➢ 成功是习惯的结果➢ 个人成功到公众成功 (成熟的三个阶段与七个习惯)➢ 效能平衡：产出与产能的平衡➢ 情感账户习惯一：积极主动

情景导入：案例讨论➢ 积极心态与消极心态➢ 在选择中运用人的四大天赋做出回应➢ 影响圈与关注圈➢ 扩大你的影响圈➢ 主动承担责任➢ 做个转型人习惯二：以终为始

情景导入：案例讨论➢ 以终为始的思维优势➢ 任何结果都是两次创造：心理创造决定物理创造➢ 选择生活的重心➢ 个人使命宣言制订➢ 如何制定目标并且有效的执行实操演练+行动学习

习惯三：要事第一

情景导入：案例讨论➢ 理解时间➢ 录像：乱了头绪的经理人➢ 工作与生活中的时间杀手➢ 定义要事才能管理要事➢ 第四代时间管理的矩阵➢ 投资第二象限➢ 有效的拒绝与授权

实操演练+行动学习习惯四：双赢思维

情景导入：案例讨论➢ 人际关系六相➢ 双赢的思维➢ 什么是双赢思维的人际观➢ 双赢的五个要领：品格、人际关系、协议、制度、流程➢ 提升你的思考格局，构建双赢人际关系

实操演练+行动学习习惯五：知彼解己

情景导入：案例讨论➢ 先诊断后开处方➢ 沟通不良的四大弊病➢ 先理解别人，再争取别人理解自己的习惯➢ 创造双向沟通环境的习惯➢ 同理心沟通的五个步骤➢ 沟通中的时/地/人原则

实操演练+行动学习

习惯六：统合综效

情景导入：案例讨论➢ 什么是统合综效➢ 珍惜差异，彼此增值➢ 识别我们队伍中的差异，寻找我们的合力资源➢ 创造第三方案 （1+1>2）的操作模式➢ 游戏与研讨：《沙漠求生》实操演练+行动学习习惯七：蓄能更新

情景导入：案例讨论➢ 投资你自己➢ 自我更新的四个面向➢ 组织更新的四个方面➢ 不断更新的成长原则➢ 七个习惯的相辅相成