零售银行转型与支行理财营销团队赋能
讲师:陈晓 发布日期:06-05 浏览量:369
—零售银行转型与支行理财营销团队赋能
授课对象:
支行行长/零售分管行长/网点负责人
老师简介:
课程概述:
本课程通过授课老师实战经验复盘,萃取20余个案例串讲,系统化指导学员从以下四个方面开展支行(网点)零售工作,提升网点理财团队管理能力,提升支行整体业绩:
一套支行/网点零售工作年度规划(含开门红)
两项精细化管理:业务管理和员工管理
六个员工业绩提升必备技能辅导
七大场景营销提升支行业绩
课程大纲:
一,前序:银行新零售转型思考
1、银行智能化转型,大数据营销思考?
2,资管新规后,银行市场竞争新格局和面临的挑战?
3、银行财富管理转型趋势探析(招商银行,授课老师所在分支行转型案例1,2,引发思考)
3,明确向“以客户为中心”专业服务方向转型
二、支行工作规划与绩效管理:(提供管理工具包)
1,业务规划总体思路:规模与效益并进,客户高质量,可持续发展,员工技能提升带动产能提升,合规经营 防范风险。
2,读懂分行下达的“两张卡“(支行KPI考核卡,客户经理绩效考核卡):围绕上级行指挥棒布局支行业务。指导学员思考和制定“支行业务布局一览表”规划(案例3,案例4,展示)
备注:
重要指标:客户数,存款,AUM,创利,中收(个金代理销售)
其他指标:普惠,信用卡,代发薪资,数金指标(专项劳动竞赛集中完成)
员工按岗位/梯队KPI:一人一表和完成措施制定
梯队确定依据:团队长,入行年限,管理中高端客户数,管理资产量。
指标招投标:拿出一两个指标招投标,对勇挑重担员工给予特殊奖励并优先年度评优。
员工绩效考核方案
3,支行零售业务节奏摆布,客户资金摆布:
4,支行网点“获客/活客/客户提升“活动体系搭建:贯穿全年“支行客户积分换礼品”活动体系:通过案例刨析,引导支行零售围绕新客户,新资金,客户转介绍,厅堂活动开展营销落地。
案例5:网点“玩转星期三”有效带动新客户数倍增,全年新增AUM3亿元以上。
案例6:新退休客群“系列活动营销:2个月,拓展”老人大学“客户金融资产新增2亿元
三,两项精细化管理:业务管理和员工管理
1,详解分管行长支行业务管理三板斧:
详解分管行长/团队长日常精细化管理:每月每周每天必做事项:
分管行长和团队长渠道营销和管理:
案例7:大型房产居间服务公司批量营销二手房交易资金监管客户
案例8:出国金融客户拓展营销
4,员工管理:员工是第一生产力!
支行长定位和领导力塑造
员工KYC和职场心态塑造
员工时间管理和情绪管理
教练式管理让员工”多巴胺和内啡肽“动起来
培养一支“凝心聚力,有虎狼精神的团队”案例分享
沟通及激励常见问题处理
员工对工作茫然
量身定制方案
督导他:工作该做什么?怎么做?
立标杆员工,以点带面进行突破!
巧用两个动力激活员工斗志:
钱途VS绩效奖罚激励;
前途VS 给空间,从团队长做起
员工最怕不公平
建章立制
以制度管人
凝心聚力
加强员工业务学习辅导
系统性指导员工学业务
抽考
合规学习,警钟长鸣
四,六个员工业绩提升必备技能辅导(嵌入案例9——12)
1,电话营销技能:电话营销6步骤,环环递进胜算高
2,空中营销技能:云工作室,企业微信营销,朋友圈营销
3,客户KYC技能:懂沟通,善聆听,抓机会
4,”资产配置“专业技能:宏观微观层面分析能力提升
理解并学会解说——帆船理论,标准普尔图,”核心+卫星“,投资的三性,客户资产检视CPPI策略等
代理销售基金,保险技能突破
5,存量客户激活提升技能和厅堂营销:
存量客户“9宫格”“16宫格”矩阵分分客群分层经营提升措施
日常支行各岗位协同作战
厅堂营销“动线”设置
厅堂活动新资金产能提升7步骤“详解
厅堂沙龙营销:183231法则
流失客户/降级客户/临界客户回归提升营销
6,外拓渠道客户,存量客户转介绍营销技能:
五,七大场景营销提升支行产能:
通过案例讲述零售客户批量拓展和经营提升,引导学员思考并总结工作方法。
案例13:网点周边社区客户拓展
案例14:机关事业单位代发营销和客户经营提升
案例15:区域性电商营销线上获客和经营提升
案例16:联名卡营销获客和经营提升
案例17,18:普惠客户拓展和经营提升
案例19:如何运用代销基金/保险销售拉动新资金
案例20:私银客户一户一策挖掘提升
案例21:商会/协会/园区客户拓展和经营
现场分组PK,老师点评:
1、请梳理总分支行当前“客户权益”,做出营销指引,指导客户经理用好“权益”资源,加大网点新资金及客户转介绍营销。
2、某支行(网点)财私客户(AUM100万——600万)流失率较高,支行该采取什么措施,对流失客户进行维护提升?并分享一户成功 ”回归“客户维护提升好做法。
3、定制某商会营销方案,宣传单页设计
参考课时:1-2天。