新员工职业心态与职业生涯规划

新员工职业心态与职业生涯规划

丁守海

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，2014年破格晋升为教授，现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会工商管理学部评委，兼中国邮政、正大集团等多家企业管理顾问。著有《人力资源管理实操十一讲》、《公司治理与股权激励》。

第一部分 新员工职业心态

一、树立正确的职业心态，是步入职场的第一道考验

1、心态决定行为

2、不能适应新岗位，很多是源于心态不端正

3、放下面子，走向成熟

4、案例：华为为什么强调新员工要有“不要脸”的心态？

二、克服散漫，培养服从意识

1、不懂得服从，就无法融入

2、服从意识要先端正姿态—— 一个职场教训

3、我是革命一块砖，哪里需要哪里搬

4、为什么要军训？

5、致加西亚的信

三、要脚踏实地，忌好高骛远

1、一屋不扫何以扫天下？

2、板凳要坐十年冷

3、干一行爱一行，爱一行专一行

4、小建议大奖励，大建议不鼓励

四、精益求精，工匠精神

1、天下大事必作于细

2、细节决定成败

3、锤炼工作中的专注力

五、吃苦耐劳，奉献精神

1、读书人就不能干粗活？

2、华为的加班文化

3、人人争当雷锋，吃苦不谈条件

六、锲而不舍，勇于拼搏

1、无惧困难，勇往直前

2、狭路相逢勇者胜

3、烧不死的鸟是凤凰

4、从泥坑里爬出来的是圣人

第二部分 职业生涯规划

一、规划职业生涯的重要性

1、亮起一座灯塔，照耀我们前行

2、只有规划未来，才有前进动力

3、找到能力坐标，才知如何前进

二、职业生涯规划的蛋筒模型

1、职业维度

2、进阶维度

3、以五级双通道为例

三、明确各职业路径的任职条件

1、知识要求

2、能力要求

3、素质要项

四、规划自己的职业路径

1、梳理自己的职业兴趣

2、熟知自己的优劣势

3、确定职业方向和进阶目标

五、职业规划的实施与辅导

1、配备职业规划导师

2、职业规划的阶段性面谈

3、总结与改进

4、职业规划的修正

六、在职业路径上不断奋进

1、照镜子，找短板，补差距

2、借助导师力量，加速自己成长

3、构建自主学习能力，不断提升自我

4、跑步上岗