全球人力资源管理的最前沿发展趋势

全球人力资源管理的最新发展趋势

丁守海



丁守海，1998-

2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到

中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，2014年破格晋升为教授，现为中国人民大学

应用经济学院教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会工

商管理学部评委，兼中国邮政、正大集团等多家企业管理顾问。著有《人力资源管理实操

十一讲》、《公司治理与股权激励》。





一、从经验型人力资源管理向AI型人力资源管理迈进

1、过去人力资源管理侧重于经验，但受限于信息不对称

2、人工智能背景下人力资源管理迈向理性，借助于AI手段提升效能

3、AI在人力资源管理中几大应用场景——以AI人才画像和AI背调为例



二、HRBP的嵌入式升级

1、传统HRBP思维跟不上业务快速发展的步伐

2、构建柔性的、嵌入式的HRBP系统



三、HR与主流社交媒体的高度融合

1、小红书HR事件的启发

2、HR要密切关注雇主舆情，合理利用，趋利避害

3、社交平台中人力资源管理模式可能发生重大变化——以抖音招聘为例



四、WLB（work-life balance）与组织再造

1、WLB就是对员工实行更加人性化的管理，兼顾家庭与工作——以弹性制为例

2、WLB要求HRBP对组织进行更加富有创见性的弹性设计



五、用业务来反向带动人才发展

1、传统人力资源更强调招聘和利用，用人才来推进业务

2、现代商业模式更强调用业务发展来反向带动人才发展

3、五位一体的OD系统



六、更强调合规性

1、全球更关注劳工利益的保护，并通过多种立法明确下来

2、HRBP如何在合规性的前提下提高人力资源使用效率，将面临更大的挑战

3、一个案例：这个员工既懂法又难缠