开工收心《旗开得胜-让成长在组织中加速》（1天）

《旗开得胜-让成长在组织中加速》（1天）

【课程背景】

节后上班，您是否还在为这些问题而烦恼？

★上班啦，人回来了，心还在假期，精神萎靡，心神不宁……

★节后上班不适应，感觉浑身上下不得劲，好像干什么都不在状态……

★得了假期综合症，晚上睡不着，早上起不来，坐在办公室满脑子跑火车……

★重返工作岗位，做事拖拉懒散，执行力低下，激情弱爆，对上班产生厌恶和恐惧感……

员工们这是怎么啦？得了“节后综合症”！解决这些“心态不好、状态不佳、干劲不足、能量不够”等“节后综合症”问题，答案只有一个：调整员工心态，激活员工状态，引爆全员战斗力！

【课程目标】

本课程专门打造节后复工收心归位“三步法”，第一步调整心态，思考发展；第二步梳理优势，找到能力提升目标，第三步学会有效诊断自己的职业状态；通过这三步激活团队动力，让员工快速收心归位：在职、在岗、在状态，同时营造“撸起袖子加油干”的浓厚氛围，督促员工尽快行动起来。

授课对象：全员

授课方式：讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练+视频

授课时间：1天或半天，6小时/天， 3小时/半天。

课程大纲

破冰导入：

1、企业为什么要组织大家学习

2、一年之计在于春，今年的目标？（互动交流）

第一讲：成长第一步——思考自己在组织的发展

游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）

一、四种不同的幸福人生

1．人生的四种方向：高度、深度、宽度、温度

2. 幸福的方式不止一种

二、积极的心态助力职业三阶段

职业前期的心态和策略：

外环策略，能做什么就做什么

先平衡成功线，让组织满意

拒绝焦虑性学习，学习要以岗位能力为主

2.职场发展期的心态和策略

职业中期发展策略：

内环策略，从被动到主动出击

从个人需求出发，开始考虑平衡幸福线

学习是手段，目的是让自己过得更好

3.职场事业期的心态和策略

职业中后期发展策略：

内外兼修，不断地调整自己来适应环境的变化

转外环是为了生存，转内环是为了生活的更好

匹配永远是核心，个人需与企业同步成长才是“硬道理”

四、工作与生活的平衡

团队共创：思考自己目前所处的发展阶段和下一步计划

第二讲：成长第二步——识别优势跟上组织的发展

游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？）

能力三核模型的讲解

一、发现你的幸福因子：能力的定义

情境模拟训练：能力认知的信念调试

二、培养你的幸福能力：能力管理四象限

1.优势区：喜欢-高能力

2.潜能区：喜欢-低能力

3.退路区：不喜欢-高能力

4.盲 区：不喜欢-低能力

三、如何成为职场明星：能力管理的策略

1.聚焦优势

2.培养潜能

3.利用储存

4.规避盲区



第三讲：成长第三步——把控情绪是职场的立身之本

案例：人人都想要的好工作？

人生金三角: 热爱、努力、玩耍

完美职业的三要素：兴趣、能力、价值

职场收益公式：金钱+发展空间+情感收益

转动三叶草：调整自己的情绪

职业倦怠：提升职业兴趣

职业焦虑：提升职业能力

职业失落：链接当前价值

总结复盘：结合组织的目标制定自己的个人成长计划