2 职业素养与职业竞争力

《职业素养与职场竞争力》【课程背景】

根据调查资料显示，90%的企业家认为，制约企业发展的很大一部分因素是缺乏高素质的职业化员工。人才是企业竞争制胜的关键要素，因此企业会不断的从社会上引进各种类型的人才，来为公司的发展战略提供强大的人力资源保障。但是人才的关键是素质问题，这些引进外部的人才，他们每个人的成长经历、学习经历和职业经历不尽相同，如何让这些员工迅速适应公司的要求，完成从社会人向职业人的转换，建立一支属于自己企业的职业化经理人团队，就成为摆在我们面前的一个重要课题。

【培训课时】

1-2天(6*2=12小时)

【课程大纲】

职业人自我定位与认知

职场人一生离不开的12个字，一个人职业素养越高，他的合作伙伴就会越信任他，从而帮助他不断降低信任成本，积累越来越多的影响力和势能，在职场上不断的上升，并最终获得更大的上升。

我是谁

认识自己——知己识人的色彩性格工具

自己岗位的要求

寻找岗位和自己之间的差距，使之匹配

做什么？

（1）我们为什么要工作？为谁工作？

我们的工资究竟是谁发的？

（3） 我的职业目标

3. 怎么做

（1）职业化

（2）专业化

4. 做最好

（1）人在职场的外在动力和内在动力

职业化的包含的要素

素养体现到职场上就是职业素养、职业化，体现在生活上就是个人素质与道德修养，他决定了一个人在职场上到底能走多远、多高。

什么是职业化？

职业化的三个前提：利他、尊重、情商

职业化的五大模块

最容易做到的职业形象（略）

最难做到的职业道德感恩：感恩企业，低调的夸自己

信誉：积累信誉，靠谱让人放心

自律：不贪不占，遵守职业操守

职业态度：态度决定一切主动工作VS被动工作

每个人都有选择的权力

执行就是做了嘛？

积极执行就是多走一步、多看一眼

思维变了办法才会比问题多

关注范围与影响范围

情感关怀Vs成长关怀

领导对我的情感关怀

领导对我的成长关怀

首问责任VS他人工作

负责不够，尽责才行

培养一个人的责任感

团队协作VS个人彰显

职场任何工作都需要协作配合

职业行为：良好的行为规范和习惯

有强烈的契约精神，能够说到做到。

不懂就问，问前三思，不要把领导同事当百度。

细节决定成败

简单的工作也需细心完成。

细节提升保密意识。

坚持写工作总结，才能不断提升。

讲话结论先行，避免越讲越糊涂。

理性工作，管理好自我的情绪，防止玻璃心。

全局思维，不要只盯着自己的一亩三分地。

职业技能

通用技能+专业技能

职场学习力才是竞争力、掌控力才是抗压力

成年人的学习不同于学生

成年人学习五法

工作之外的八小时