《OH卡牌在企业心理资本开发管理中的应用》

《OH卡牌在企业心理资本开发管理中的应用》

【课程背景】

在企业经历了经济资本、人力资本、社会资本的充分发展之后，如何调动员工积极性，提升工作效率是企业面临的重要议题。员工在企业有了较好的福利薪酬体系，有较高的学历文凭，有健全的晋升通道，然而工作的动力不足、意义感不强，企业员工的心理资本开发变得越发重要。

OH卡是一套基于人本及完形心理学所设计的心理投射工具，距今已经有50年的历史，它是由88张图像卡和88张文字卡构成。透过这个工具，我们可以看见内在的想法、信念、制约、情绪，或是进行深度沟通，甚至是提升联想的能力。

心理资本是关于“你是谁”、“你应该成为谁”、“你想成为谁”的主要议题。包含了自信、希望、乐观、弹性4个因子。心理资本的开发，有利于员工更深入的了解自己，树立发展的目标，并能够克服困难挫折达成目标。对企业的发展有积极价值和意义。

【课程收益】

1、掌握心理学工具-OH卡牌的使用方法。

2、将OH卡牌应用在企业员工管理的心理资本开发中，提升工作效率。

3、借助OH卡牌，探索潜意识，促进自我觉察，自我成长。

【课程对象】

企业中高层管理者、人力资源管理者、工会干部

【课程时间】

2天

【课程大纲】

第一部分： OH卡牌工具的基本知识

一、OH卡牌简介

OH卡牌名称的由来

OH卡牌创始人介绍

OH卡牌的组成要素

OH卡牌的精神

二、OH卡牌礼仪

尊重选择不同

尊重时间差异

尊重理解偏差

注重诚信氛围

强调保密意识

三、OH卡牌的心理学依据

人本主义助力情绪的宣泄与表达

精神分析助力深层心理的觉察

认知行为主义助力认知的调整

第二部分：心理资本的组成部分

一、自我效能

自我觉察

强化优势

优势迁移

二、希望特质

制定目标

路径开发

积极强化

三、乐观特质

合理归因

积极应对

承担责任

四、弹性特质

能力梳理

激发潜能

坚定信念

第三部分、OH卡牌助力心理资本的开发

1、人际关系的提升

OH卡牌体验：自我介绍

心理学技术：自我暴露的功能

人际关系改善：自我暴露层级

2、辩证思维的训练

OH卡牌体验：一卡多解

心理学技术：自恋的体现

辩证思维的训练：思维多元化

3、团队角色的分类

OH卡牌体验：小明到火星上去探险

心理学技术：团队角色风格

团队角色的分类：行动、人际、思考

4、自我效能的开发

OH卡牌体验：黄金时刻

心理学技术：心理需求

自我效能的开发：有能力、有价值、受喜爱的满足

5、乐观特质的开发

OH卡牌体验：正能量

心理学技术：ABC理论

乐观特质的开发：对事物的理解不同，结果不同

6、希望特质的开发

OH卡牌体验：不同的我

心理学技术：周哈里窗

希望特质的开发：找到自己更多的可能性

7、弹性特质的开发

OH卡牌体验：OH卡平衡轮

心理学技术：创伤的积极意义

弹性特质的开发：心理韧性的形成